您好，关于机关事业单位工作人员退休的“老人”、“中人”和“新人”的认定及区别，这是一个涉及养老保险制度改革的重要问题。下面我将为您详细解答：
一、认定标准
“老人”：指的是在2014年9月30日及以前已经退休的人员。这部分人员按照改革前的退休制度享受养老待遇。
“中人”：指的是在2014年9月30日及以前参加工作，但在2014年10月1日及以后退休的人员。这部分人员处于改革过渡期，其养老待遇的计发办法较为特殊。
“新人”：指的是在2014年10月1日及以后参加工作的人员。这部分人员完全按照新的养老保险制度享受养老待遇。
二、区别与待遇计发原则
“老人”待遇：
- 维持原待遇不变，即按照改革前的退休制度核定的退休费标准继续发放。
- 并按规定调整基本养老金，以适应物价上涨和社会经济发展。
“中人”待遇：
- 设立了10年过渡期（2014年10月至2024年9月），以平稳过渡到新的养老保险制度。
- 过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放；高于老办法待遇标准的，超出部分按一定比例发放，逐年递增，到过渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。
- 过渡期结束后（2024年10月1日起）退休的人员，则按新办法执行，不再采用新老待遇对比的方式。
“新人”待遇：
- 养老待遇完全按照新办法计发，包括基础养老金、个人账户养老金和职业年金。
- 养老金的多少与缴费金额、缴费时长以及当地在岗职工平均工资等因素密切相关，体现了多缴多得、长缴多得的原则。
三、特别说明
- 需要注意的是，即使十年过渡期结束后，如果某人员在2014年9月30日及以前在机关事业单位工作并已认定工龄，即便是在过渡期结束后退休的，也仍然属于“中人”范畴，只是其养老金的计算办法将不再采用过渡期内的新老待遇对比方式，而是直接按新办法计算。
希望以上解答能够帮助您清晰理解机关事业单位工作人员退休的“老人”、“中人”和“新人”的认定及区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。