关于您提出的“一般账户女性小于50周岁不可以转移吗”的问题，这实际上涉及到养老保险关系的转移接续政策，特别是与临时账户的建立有关。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，养老保险关系的转移接续主要受到跨省流动就业和年龄因素的影响。根据相关政策规定，当参保人员跨省流动就业，并且未返回户籍所在地就业参保时，新参保地的社保经办机构会为其办理转移接续手续。

然而，对于特定年龄段的参保人员，政策有特别的规定。具体来说，男性年满50周岁和女性年满40周岁的参保人员，在跨省流动就业时，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户。这个临时账户用于记录单位和个人在新参保地的全部缴费。

针对您的问题：如果女性参保人员年龄小于50周岁（但这里需要注意的是，实际政策中对于女性建立临时账户的年龄界限是40周岁，而非50周岁），并且她跨省流动就业，那么她并不属于需要建立临时账户的情况。在这种情况下，她可以按照正常的流程办理养老保险关系的转移接续，没有特别的限制。

但如果女性参保人员已经年满40周岁，并且跨省流动就业，那么她就需要在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，而不是直接转移一般账户。当她再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，临时账户中的全部缴费本息将会被转移归集到原参保地或待遇领取地。

综上所述，女性参保人员是否可以转移一般账户，主要取决于她的年龄和是否跨省流动就业。如果年龄小于40周岁并且跨省流动就业，她可以按照正常流程办理转移；如果年龄达到或超过40周岁并且跨省流动就业，则可能需要建立临时账户。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策。