关于企业开户女性职工50周岁能否退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关政策来综合判断。

首先，我们需要明确的是，退休年龄的规定并非一成不变，而是随着时代的发展和社会的变迁在不断调整和完善。根据历史政策，1978年国家规定机关事业单位和全民所有制企业女干部年满55周岁、女工人年满50周岁，且符合规定条件的可以退休。这一政策在当时充分考虑了劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素。

然而，随着养老保险制度的改革和企业用工形式的多样化，退休年龄政策也面临新的挑战和调整。特别是对于企业中的女性职工，由于工作性质、岗位差异以及个人选择的不同，退休年龄问题变得更为复杂。

目前，对于女性职工的退休年龄，主要遵循以下原则：

1. 身份与岗位：如果女性职工在企业中一直从事工人岗位，且符合相关规定条件，那么她有可能在50周岁时办理退休。但如果她首次参保时的身份是城镇个体工商户或灵活就业人员，那么退休年龄可能会推迟到55周岁。不过，如果她参保后到企业工人岗位工作，并与用工企业签订劳动合同且按企业职工身份缴费满两年及以上，经本人申请，也有可能按企业女工人退休年龄办理退休。

2. 政策调整与延迟退休：随着我国人均寿命的延长和劳动者受教育年限的增加，退休年龄偏低的矛盾日益突出。因此，国家正在研究制定渐进式延迟退休年龄政策。这意味着未来的退休年龄可能会有所调整，但具体调整方案和时间表尚未确定。

3. 地区与行业差异：不同地区和不同行业的女职工退休年龄可能存在差异。这主要是由于地区经济发展水平、行业特点以及政策执行力度等因素的影响。

综上所述，企业开户女性职工50周岁能否退休，取决于她的身份、岗位、参保情况以及相关政策规定。因此，我建议您在面临退休问题时，首先了解自己所在地区和行业的具体政策规定，然后咨询当地的人社部门或相关机构，以获取最准确、最权威的解答。同时，也要关注国家关于退休年龄政策的最新动态，以便及时了解并适应政策变化。