结论概述：针对“赫塔菲vs埃尔切伤病名单中球员伤病停赛，俱乐部是否需承担相应责任”的问题，需分情况讨论。对于因工作原因（如比赛、训练）导致的球员伤病，俱乐部通常需承担一定责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等；对于非工作原因导致的伤病或球员停赛，俱乐部一般无需承担直接责任，但需遵守相关法规及合同约定。以下结合新闻背景及法律知识进行详细分析。
一、因工作原因导致的球员伤病
法律责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，球员在比赛或训练中因工作原因受伤，应被视为工伤。俱乐部作为用人单位，需承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。
- 具体到停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。结合青岛市人民政府办公厅《关于工伤保险有关问题的通知》(青政办字[2011]143号)，“工资福利待遇中‘工资’是指职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资收入(含延长工作时间的劳动报酬)；正常出勤不足12个月的，按实际月数计算。即停工留薪期工资的计算基数为其发生工伤前12个月平均工资的应发数额。
新闻背景分析：
- 新闻背景中提到的赫塔菲后卫达文奇膝关节受伤，若该伤病是在比赛或训练中因工作原因导致的，则赫塔菲俱乐部需承担上述工伤赔偿责任。
二、非工作原因导致的球员伤病
法律责任：
- 对于非工作原因导致的球员伤病，如球员在私人时间受伤或因个人健康原因患病，俱乐部一般无需承担直接责任。但俱乐部需遵守相关法规及合同约定，如提供必要的医疗支持、协助球员申请医疗保险等。
新闻背景分析：
- 新闻背景中未明确说明埃尔切中场乔桑肌肉挫伤的具体原因，若该伤病非工作原因导致，则埃尔切俱乐部无需承担直接工伤赔偿责任。但俱乐部仍需根据合同约定及内部规定，为球员提供必要的医疗支持。
三、球员停赛情况
法律责任：
- 球员停赛通常是由于违反比赛规则或纪律规定导致的，如红牌罚下、累计黄牌停赛等。这种情况下，俱乐部一般无需承担直接责任，但需根据合同约定及内部规定，对球员进行相应的纪律处分或经济处罚。
- 然而，若停赛是由于俱乐部管理不善或教练指挥不当等原因导致的，俱乐部可能需承担一定的管理责任或连带责任。但这种情况较为复杂，需根据具体事实及合同约定进行判断。
新闻背景分析：
- 新闻背景中提到的赫塔菲后卫阿布德尔·阿布卡尔及中场马里奥·马丁、埃尔切后卫维克托·丘斯特停赛，若停赛原因非俱乐部管理不善或教练指挥不当等，则俱乐部无需承担直接责任。但俱乐部仍需根据合同约定及内部规定，对球员进行相应的纪律处分或经济处罚。
四、对俱乐部的建议
- 完善合同条款：俱乐部在与球员签订合同时，应明确约定伤病、停赛等情况下双方的权利义务关系，以避免纠纷发生。
- 加强安全管理：俱乐部应加强对球员的安全管理，提供必要的防护装备及训练指导，降低球员受伤风险。
- 及时处理纠纷：一旦发生伤病或停赛等纠纷，俱乐部应及时与球员沟通协商，寻求妥善解决方案。若无法协商解决，可寻求法律途径维护自身权益。
总结：针对球员伤病停赛问题，俱乐部是否需承担责任需根据具体情况判断。对于因工作原因导致的伤病，俱乐部需承担工伤赔偿责任；对于非工作原因导致的伤病或球员停赛，俱乐部一般无需承担直接责任，但需遵守相关法规及合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。