结论前置：公司没有履约劳动合同条款，劳动者在符合法定条件下有权要求公司进行赔偿，具体赔偿方式和金额需根据未履约的具体情形来确定。以下从不同角度详细分析：

一、未签订书面劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和明确。

• 赔偿计算方式：若公司未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，则从第二个月起至满一年的前一日，公司需向劳动者支付双倍工资。赔偿期限最长为11个月。例如，若劳动者的月工资为5000元，且公司在用工后第2个月至第12个月期间未签订劳动合同，则劳动者有权获得5000元/月×11个月=55000元的双倍工资差额赔偿。

二、未履行劳动合同具体条款的赔偿

若公司已与劳动者签订了书面劳动合同，但未履行合同中的具体条款，如未按时支付工资、未提供约定的劳动条件等，劳动者也有权要求公司承担违约责任。

• 违约责任形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司未履行劳动合同条款的，劳动者可以要求公司继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失等。具体责任形式需根据未履行的条款内容和劳动者的实际损失来确定。
• 赔偿范围：赔偿范围通常包括劳动者因公司违约行为所遭受的直接经济损失，如工资损失、福利损失等。若因公司违约行为导致劳动者解除劳动合同的，劳动者还有权要求公司支付经济补偿金。

三、维权途径与注意事项

• 维权途径：劳动者在遇到公司未履约劳动合同条款的情况时，可以首先尝试与公司进行协商，要求公司履行合同或给予相应的赔偿。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司未履约的情况，并要求其进行调查处理。若投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司违约并主张相应的赔偿权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 注意事项：
  • 时效问题：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
  • 证据收集：在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明公司未履约的事实和自己的实际损失。

四、特殊情况说明

• 若劳动者故意不签合同：若因劳动者故意不签订书面劳动合同而导致公司未履约的，公司无需支付双倍工资，并有权根据相关规定辞退员工。但公司需保留相关证据以证明劳动者存在故意不签合同的行为。
• 若合同无法履行：若因不可抗力或其他客观原因导致劳动合同无法履行的，公司应及时与劳动者协商变更或解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿金或赔偿金。

综上所述，公司没有履约劳动合同条款时，劳动者在符合法定条件下有权要求公司进行赔偿。具体赔偿方式和金额需根据未履约的具体情形来确定。劳动者在遇到此类情况时，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。