因为经济纠纷不让对方干活违法吗-储英芳律师

因为经济纠纷不让对方干活违法吗-储英芳律师｜法行宝

2025-12-05 劳动纠纷

结论前置：因为经济纠纷不让对方干活，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

若双方存在劳动关系：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若因经济纠纷（如工资拖欠、奖金争议等）而阻止劳动者正常工作，可能构成对劳动者劳动权的侵害。
- 法律后果：用人单位若因此行为给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，劳动者也有权向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
若双方不存在劳动关系，仅为一般经济纠纷：
- 法律分析：在此情况下，若一方通过非法手段（如限制人身自由、威胁、恐吓等）阻止另一方从事工作或经营活动，则可能构成违法行为。这种行为可能侵犯了对方的人身自由权、劳动权或经营权等合法权益。
- 法律建议：若遭遇此类情况，受害方应及时向公安机关报案，或依法向人民法院提起民事诉讼，要求侵权方停止侵害、赔偿损失等。
特殊情形下的考虑：
- 若经济纠纷涉及合同违约或侵权：在合同纠纷或侵权纠纷中，若一方因对方违约或侵权行为而采取合理的自助行为（如暂扣对方财物以促使对方履行义务），但需注意自助行为的合理性和限度。若自助行为超出必要限度，造成对方损失的，仍需承担赔偿责任。然而，阻止对方干活通常不属于合理的自助行为范畴。
- 若涉及刑事犯罪：若经济纠纷中一方采取暴力、威胁等手段阻止对方干活，且情节严重，可能构成寻衅滋事罪、非法拘禁罪等刑事犯罪。此时，受害方应立即向公安机关报案，以维护自身安全。

进一步思考：在处理经济纠纷时，各方应秉持诚信、公平、合法的原则，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决争议。任何试图通过非法手段解决纠纷的行为都是不可取的，不仅可能损害对方权益，还可能使自己陷入法律困境。因此，若您在经济纠纷中遇到类似问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：欠钱不给且不让干活的行为是否犯法，需根据具体情况判断，可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度详细分析：一、从债务债权关系角度分析欠钱不给的法律性质：如果双方存在明确的债权债务关系（如借条、欠条等书面证据），债务人拒不履行还款义务，债权人可以通过法律途径追讨欠款，如提起民事诉讼。在此情况下，欠钱不给本身并不直接构成犯罪，但属于民事违约行为，债务人需承担民事责任，如支付欠款、利息及可能产生的诉讼费用等。不让干活的法律性质：如果“不让干活”是指债务人通过非法手段（如威胁、恐吓、限制人身自由等）阻止债权人从事正常工作或经营活动，则可能构成违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，威胁、恐吓他人或限制他人人身自由等行为，可处以行政拘留、罚款等处罚。若情节严重，如造成债权人身体伤害或精神损害，还可能构成犯罪，如故意伤害罪、非法拘禁罪等。二、从劳动工伤关系角度分析（假设存在劳动关系）如果双方存在劳动关系：债务人（雇主）不让债权人（员工）干活，可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件等违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应提供必要的劳动条件，保障员工正常工作。若雇主无正当理由阻止员工工作，员工有权要求雇主继续履行合同或支付经济补偿。与欠钱行为的关联：如果雇主以欠钱为由阻止员工工作，这种行为不仅违反了劳动合同法的规定，还可能构成对员工权益的侵害。员工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自己的合法权益，要求雇主支付欠薪、经济补偿及可能产生的其他损失。三、综合建议收集证据：无论是债务债权关系还是劳动工伤关系，收集相关证据都是关键。如借条、欠条、劳动合同、工作记录、沟通记录等。协商解决：在采取法律行动前，可以尝试与对方协商解决纠纷。通过友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。法律途径：如果协商无果，可以寻求法律途径解决。对于债务债权关系，可以向法院提起民事诉讼；对于劳动工伤关系，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。注意安全：在处理纠纷过程中，要注意自身安全。如果对方存在威胁、恐吓等行为，应及时向公安机关报案。最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果你面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。

结论：拿对方的钱不去干活是否犯法，这取决于具体情况，包括双方之间的约定、钱的性质以及行为人的主观意图等。一般来说，如果这种行为构成了欺诈、违约或侵占等，那么就可能是违法的。分析角度一：从合同法的角度来看如果双方之间存在明确的合同或协议：约定了一方支付金钱，另一方提供劳务或服务，那么拿钱不去干活就构成了违约。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，违约方需要承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。举例说明：比如，甲乙双方签订了一份装修合同，甲支付了定金和部分装修款，但乙在收到款项后并未按照约定进行装修工作。这种情况下，乙就构成了违约，甲有权要求乙继续履行合同或赔偿损失。分析角度二：从刑法的角度来看如果拿钱不去干活的行为构成了欺诈：即行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取对方财物，且数额较大，那么就可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。举例说明：比如，丙谎称自己有能力为丁办理某项事务，并要求丁支付一定的费用。丁支付费用后，丙并未履行承诺，而是将钱款用于个人消费。如果丙的行为被认定为诈骗，且数额较大，那么丙就可能面临刑事处罚。分析角度三：从侵占罪的角度来看如果行为人合法持有对方财物后，非法占为己有，拒不退还：且数额较大，那么就可能构成侵占罪。不过，这种情况通常发生在行为人先合法持有财物（如保管、借用等），然后产生非法占有的意图。在“拿对方的钱不去干活”的情境中，如果钱款是作为预付款或定金等支付给行为人的，且行为人并未按照约定提供劳务或服务，同时拒不退还钱款，那么也可能涉及侵占罪的问题。但需要注意的是，侵占罪的认定通常比较严格，需要满足一定的条件。举例说明：戊从己处借得一笔款项用于特定用途，但戊并未按照约定使用款项，而是将其用于个人消费，并在己要求归还时拒不退还。如果戊的行为被认定为侵占，且数额较大，那么戊就可能面临刑事处罚。不过，在大多数“拿对方的钱不去干活”的情境中，更可能涉及的是违约或欺诈问题，而非侵占罪。建议：对于支付方：在支付钱款前，务必与对方签订明确的合同或协议，约定双方的权利和义务。一旦发现对方有违约或欺诈行为，应及时收集证据并寻求法律帮助。对于接收方：务必按照约定履行自己的义务，不要轻易违约或欺诈。如果确实无法履行约定，应及时与对方沟通并协商解决方案，避免引发法律纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：用人单位阻拦员工干活且不支付工资，属于违法行为。员工有权要求用人单位支付工资，并可采取法律手段维护自身权益。详细分析：首先，从劳动法的角度来看，用人单位与员工之间建立了劳动关系后，双方都应当履行各自的义务。用人单位有义务按照劳动合同的约定，向员工支付工资，并提供必要的工作条件。员工则有义务按照用人单位的要求，完成工作任务。如果用人单位阻拦员工干活，并且不支付工资，这明显违反了劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。具体来说，这种行为可能涉及以下几个方面：未支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果用人单位不支付工资，就构成了拖欠工资的行为，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。阻拦员工干活：阻拦员工干活可能构成对员工劳动权的侵犯。员工有权在劳动合同约定的范围内从事工作，用人单位无权无故阻拦。如果用人单位阻拦员工干活，导致员工无法履行劳动合同约定的义务，员工可能因此遭受经济损失，用人单位应当承担相应的赔偿责任。法律建议：与用人单位协商：员工可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付工资，并恢复工作条件。如果协商成功，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位被认定存在违法行为，可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。对于员工来说，如果能够通过法律手段维护自己的合法权益，不仅可以获得应得的工资和经济补偿，还可以对用人单位的违法行为进行惩戒，维护劳动市场的秩序。综上所述，用人单位阻拦员工干活且不支付工资的行为是违法的。员工有权要求用人单位支付工资，并可采取法律手段维护自身权益。如果遇到类似情况，建议员工及时咨询并寻求我的帮助。

要钱不让老板干活，工人这种行为可能犯法。具体分析如下：非法拘禁等违法行为的风险：如果工人采取限制老板人身自由、暴力威胁等不当手段来阻止老板干活，以此索要工资，这种行为是不可取的，且可能涉嫌违法犯罪。例如，以非法拘禁他人为例，依据《刑法》规定，非法拘禁他人或以其他方法非法剥夺他人人身自由的，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。要是在非法拘禁过程中还有殴打、侮辱情节，处罚会更重。合法讨薪的途径：工人面临拖欠工资的问题时，应通过合法途径来维护自己的权益。例如，可以与用人单位进行协商，寻求和解；如果双方能够达成一致，可以签订和解协议，明确支付工资的时间和方式。工人还可以向所在单位的工会求助，由工会出面与企业协商解决问题。向劳动争议调解组织申请调解，调解成功后，双方应履行调解协议。向劳动行政部门投诉，要求其对用人单位进行查处并责令支付拖欠的工资。向人民法院请求支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位在指定期间内支付拖欠的工资。如果以上方法均未能解决问题，工人还可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，工人可以向人民法院申请强制执行。如果工人对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出判决。法律后果与建议：冲动行事不仅无法有效解决工资问题，还可能让自己陷入法律困境，得不偿失。因此，工人在索要工资时，一定要保持冷静，选择合法方式解决问题。如果工人已经采取了不当手段，建议立即停止，并尽快向相关部门或专业人士咨询，以寻求合法解决方案，避免进一步的法律风险。总之，工人在面临拖欠工资的问题时，应通过合法途径来维护自己的权益，避免采取不当手段导致自己陷入法律困境。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

老板欠工资，员工选择不继续为其工作并不违法。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠工资，这本身就是一种违法行为。员工有权选择不继续为这样的老板工作，因为员工与用人单位之间的劳动关系是建立在平等、自愿的基础上的，员工有权根据自己的意愿和利益来决定是否继续为用人单位提供劳动。实际操作角度保留证据：在决定不继续工作之前，员工应当尽可能收集并保留与老板拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。与老板协商：在决定不继续工作之前，员工可以尝试与老板进行协商，要求老板支付拖欠的工资。如果老板同意支付，那么问题可能得到妥善解决，员工也可以考虑继续为老板工作。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工有权在发生劳动争议后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。可能的法律后果对于老板：如果老板拖欠工资的行为被证实，他可能会面临劳动行政部门的责令支付、加付赔偿金等法律后果。在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事处罚。对于员工：如果员工选择不继续为拖欠工资的老板工作，并且后续通过合法途径维护了自己的权益，那么员工不会因此承担任何法律责任。相反，员工有权要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。建议：在面对老板拖欠工资的情况时，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见和支持。

要账不让工人干活是否违法，这主要取决于要账的方式和具体情境，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：合法要账与非法干扰的区别：合法要账：如果债权人通过合法途径，如与债务人协商、通过法律程序（如起诉、申请强制执行等）来追讨债务，且这些行为并未直接干扰到工人的正常工作，那么这种要账行为是合法的。非法干扰：如果债权人采取非法手段，如强行阻止工人进入工地、切断电源、水源等，导致工人无法正常工作，这种行为就可能构成对工人劳动权的侵犯，是违法的。具体情境下的法律分析：如果债权人直接针对债务人（如工地负责人或雇主）进行合法要账，且未直接干扰工人：这种情况下，工人的工作未受直接影响，因此不构成违法。如果债权人通过干扰工人工作来迫使债务人还款：例如，阻止工人进入工地、威胁工人等，这种行为就可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者合法权益的规定，以及《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱单位秩序、妨碍公务等行为的规定。工人有权向相关部门投诉，并要求债权人停止非法行为。可能的法律后果：对于债权人：如果其行为被认定为非法干扰工人工作，可能会面临行政处罚（如罚款、拘留等），甚至可能构成犯罪（如寻衅滋事罪、妨害公务罪等），需要承担刑事责任。对于工人：如果因债权人的非法行为导致工作受阻或遭受其他损失，工人有权要求债权人赔偿损失，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。建议：对于债权人：在追讨债务时，应遵守法律法规，通过合法途径进行，避免采取非法手段干扰他人正常工作和生活。对于工人：如果遇到债权人非法干扰工作的情况，应及时向相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）投诉，并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。总结来说，要账本身并不违法，但采取非法手段干扰工人工作则是违法的。在处理债务纠纷时，各方都应遵守法律法规，通过合法途径解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：钱给了对方但对方未干活，这一行为是否违法需视具体情况而定，可能涉及违约或欺诈等法律问题。分析：合同关系角度：如果双方之间存在明确的合同关系，即一方支付款项，另一方承诺完成特定工作，那么对方未履行合同义务（即未干活）则构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方需承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。法律建议：在此情况下，你可以要求对方继续履行合同或赔偿因违约造成的损失。如果对方拒绝，你可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。欺诈角度：如果对方在收款时就没有履行合同的意图，或者以虚假理由骗取你的款项，那么这一行为可能构成欺诈。欺诈行为不仅违反了民事法律，还可能触犯刑法，构成诈骗罪。法律建议：如果你怀疑对方存在欺诈行为，应立即向公安机关报案，并提供相关证据。同时，你也可以考虑通过民事诉讼来追回损失。无合同关系或合同不明确角度：如果双方之间没有明确的合同关系，或者合同内容不明确、存在歧义，那么对方未干活可能不直接构成违约。但即便如此，如果对方的行为违反了诚实信用原则或公序良俗，你仍可能通过法律途径来寻求救济。法律建议：在此情况下，你可以尝试与对方协商解决争议。如果协商无果，你可以考虑咨询专业律师，评估你的法律权益和可能的救济途径。后续行动建议：收集证据：无论哪种情况，你都应尽可能收集与交易相关的证据，如合同、付款凭证、通信记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益和对方的违约或欺诈行为。咨询律师：如果你对法律问题不确定或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。考虑法律途径：如果对方拒绝履行合同或赔偿损失，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括起诉、申请仲裁或采取其他法律措施。

结论：要账不给而故意不让对方干活，这一行为是否犯法，需根据具体情况来判断，但通常可能涉及侵权或违反劳动法等相关规定。分析角度一：从侵权角度行为性质：如果故意不让对方干活是出于报复、威胁或其他非法目的，且该行为导致了对方的经济损失或精神损害，那么这种行为可能构成侵权。侵权行为通常包括侵犯他人的人身权、财产权等合法权益。法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。如果侵权行为情节严重，还可能构成犯罪，如寻衅滋事罪等，需要承担刑事责任。分析角度二：从劳动法角度劳动关系：如果双方存在劳动关系，那么故意不让对方干活可能违反劳动法的相关规定。劳动法保护劳动者的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假等。法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故解除劳动合同或降低劳动者的工资待遇。如果用人单位故意不让劳动者干活，可能构成违法解除劳动合同或拖欠工资等违法行为，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。分析角度三：从债务纠纷角度债务关系：要账不给通常涉及债务纠纷。在债务纠纷中，债权人应当通过合法途径来追讨债务，如协商、调解、诉讼等。非法手段：如果债权人采取非法手段来追讨债务，如故意不让债务人干活、威胁、恐吓等，那么这些行为可能构成违法或犯罪。债务人可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如报警、起诉等。建议：合法追讨：如果对方欠债不还，应当通过合法途径来追讨债务，如协商、调解、诉讼等。避免采取非法手段来追讨债务，以免触犯法律。保留证据：在追讨债务的过程中，务必保留好相关证据，如借条、转账记录、聊天记录等。这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用。寻求法律帮助：如果遇到复杂的债务纠纷或对方采取非法手段来逃避债务，建议寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和诉讼代理服务。总之，要账不给而故意不让对方干活的行为可能涉及侵权或违反劳动法等相关规定。在处理债务纠纷时，务必保持冷静、理性，并遵循法律程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

拿别人钱不给别人干活是否犯法，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、构成犯罪的情况以非法占有为目的，通过非法手段获取钱财若您以非法占有为目的，通过盗窃、抢夺、抢劫等非法手段获取他人钱财，并拒绝为对方干活，这可能构成相应的犯罪。例如，偷偷拿走他人财物达到一定数额，可能涉嫌盗窃罪。法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。代为保管财物后非法据为己有若您代为保管他人财物，之后非法据为己有，且数额较大并拒绝归还，同时未履行承诺的干活义务，这可能构成侵占罪。法律依据：依据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。以虚假名义或合同诈骗若您拿了别人的钱，却故意编造虚假名义、冒用他人名义，或者引诱别人签订根本无法履行的合同，之后拒绝履行干活义务，且金额达到一定标准（如五千元以上），这可能构成合同诈骗罪。法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。二、不构成犯罪，但属于民事纠纷的情况因合法原因取得钱财后拒绝履行义务若您因合法原因（如双方自愿的劳务合同）取得他人钱财，但之后拒绝为对方干活，这通常不构成犯罪，而是属于民事纠纷。对方可以通过民事诉讼要求您返还钱财并承担违约责任，如赔偿损失等。处理方式：在此情况下，您可能需要承担还款责任以及逾期利息等民事责任。三、特殊主体与情境下的法律责任国家工作人员或非国家工作人员受贿若您是国家工作人员或非国家工作人员，在帮人办事的过程中收了钱却不办事，且以非法占有为目的，可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪。法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。非国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，也可能构成犯罪。公司、企业人员挪用资金若您在公司、企业或其他单位工作，利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，且数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动的，可能构成挪用资金罪。法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役。总结与建议：拿别人钱不给别人干活是否犯法，关键在于取财方式、主观故意以及是否达到立案标准。若您的行为构成犯罪，将面临刑事处罚；若不构成犯罪，也可能面临民事纠纷和赔偿责任。建议您在处理此类事务时，务必遵守法律法规和诚信原则，避免涉及法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老板既不给钱也不让员工干活，这种行为是违法的。下面我从几个角度来详细解释这个问题：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者提供劳动后应得的权益。如果老板不支付工资，就违反了上述法律规定，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提供劳动条件义务：用人单位除了支付工资外，还有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、劳动工具、工作任务等。这是保障劳动者能够正常履行劳动合同、提供劳动的前提。如果老板不让员工干活，且没有合理的理由（如员工违纪、不胜任工作等，但即便如此，也应按照法定程序处理），就可能构成未提供劳动条件，违反了用人单位的义务。可能的法律后果：对于老板不支付工资的行为，劳动者可以要求支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金（如因拖欠工资导致劳动合同解除的）。对于老板不提供劳动条件的行为，劳动者可以要求老板改正，如仍不改正，劳动者有权解除劳动合同，并可能要求支付经济补偿金。在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。建议行动：如果你遇到了这种情况，首先建议与老板进行沟通，明确表达你的诉求和依据的法律条款。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。综上所述，老板既不给钱也不让员工干活的行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

干活不给钱，这一行为在大多数情况下属于民事纠纷，但在特定条件下也可能构成刑事犯罪。以下是对此问题的详细分析：民事纠纷或违约行为：劳务纠纷：在正常的劳务关系中，雇主与劳动者之间存在明确的劳务约定。当雇主不履行支付报酬的义务时，这主要被视为一种民事纠纷，即劳务纠纷。此时，雇主可能由于资金周转困难、与发包方结算纠纷等原因导致拖欠工资，但并非一开始就蓄意以欺骗手段非法占有劳动者应得的报酬。违约行为：如果双方之间有明确的合同或协议，并且一方在履行了合同义务后，另一方无正当理由拒绝支付报酬，这更多是被视为违约行为。劳动者可以通过民事诉讼等途径来寻求救济，如向法院起诉要求对方履行合同义务并支付相应的款项及可能的违约金等。可能构成刑事犯罪的情况：拒不支付劳动报酬罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果雇主有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。这是一种刑事犯罪，最高可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。诈骗罪：在某些特殊情况下，如果行为人从一开始就以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式诱使他人提供劳务而不打算支付报酬，且数额较大，那么这种行为就有可能构成诈骗罪。例如，招聘时承诺高薪但事后不兑现，或者编造虚假项目骗取他人劳动成果等。应对建议：遇到干活不给钱的情况，劳动者应先尝试与雇主协商解决，明确指出已按约完成工作并要求支付报酬。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。投诉时，应提供充分的证据证明已完成工作但未收到报酬，如劳动合同、工时记录、工资条、聊天记录等。若怀疑雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪或诈骗罪等刑事犯罪，应及时向公安机关报案，并咨询我以获取更准确的法律意见和帮助。综上所述，干活不给钱的行为在大多数情况下属于民事纠纷或违约行为，但在特定条件下也可能构成刑事犯罪。因此，在处理此类问题时，应根据具体情况进行综合分析，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：因争吵纠缠对方不让上班，这种行为是否违法需分情况讨论，一般来说，若该行为干扰了对方正常的工作秩序或侵犯了对方的人身自由等合法权益，则可能构成违法。详细分析：从工作秩序的角度：如果争吵和纠缠行为发生在工作场所，且严重干扰了对方正常的工作秩序，比如导致对方无法正常开展工作、影响工作效率或造成工作场所的混乱等，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱单位秩序的规定。根据该法，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。从人身自由的角度：如果争吵和纠缠行为涉及限制对方的人身自由，比如阻止对方离开工作场所、强行扣留对方等，那么这种行为可能构成非法拘禁。根据《中华人民共和国刑法》的规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。当然，构成非法拘禁罪需要达到一定的严重程度，一般的争吵和纠缠行为通常不会构成此罪，但如果情节严重，就有可能触犯刑法。从民事侵权的角度：争吵和纠缠行为还可能构成对对方名誉权、人格权等民事权益的侵犯。如果行为导致对方社会评价降低、精神受到损害等，对方有权要求行为人承担民事侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。建议：如果遇到类似情况，建议首先保持冷静，避免情绪激动导致行为过激。尝试通过沟通、协商等方式解决问题，如果无法达成一致，可以寻求第三方调解或报警处理。如果行为已经构成违法或侵权，建议及时收集证据，如录音、录像、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。后续行动：如果您或他人正面临此类问题，且无法自行解决，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。