迟到解除劳动合同是否需要赔钱，主要取决于解除的原因和责任归属。以下从不同情况进行分析：
用人单位违法解除劳动合同
- 情形：如果劳动者迟到并未达到严重违反用人单位规章制度的程度，或者用人单位没有明确的规章制度规定迟到可以解除劳动合同，而用人单位却以此为由解除了劳动合同，那么用人单位的行为可能构成违法解除。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设小王在某公司工作了2年3个月，月工资为8000元。若公司因小王偶尔迟到（未达到严重违反规章制度程度）而违法解除了与小王的劳动合同，那么公司应支付的赔偿金为\((2 + 0.5) \times 2 \times 8000 = 40000\)元。
劳动者存在过错导致解除劳动合同
- 情形：如果劳动者迟到严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同，并且无需支付赔偿金和经济补偿。
- 示例：假设某公司规章制度明确规定，员工一个月内迟到超过3次即视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。若小张一个月内迟到了4次，公司依据规章制度解除了与小张的劳动合同，这种情况下公司无需支付任何赔偿或补偿。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
- 情形：如果用人单位与劳动者就迟到问题进行了协商，并达成一致意见解除劳动合同，且是用人单位主动提出的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 赔偿标准：经济补偿的计算方式与上述违法解除中的经济补偿计算方式相同。
- 示例：假设小李所在的公司因业务调整，与小李就迟到问题进行了协商，并达成一致意见解除劳动合同，且是公司主动提出。小李在公司工作了1年6个月，月工资为6000元，那么公司应支付给小李的经济补偿为\((1 + 0.5) \times 6000 = 9000\)元。
建议：
- 对于劳动者而言，应严格遵守用人单位的规章制度，避免迟到等违纪行为。如果因特殊原因迟到，应及时与用人单位沟通并说明情况。
- 对于用人单位而言，应制定合法有效的规章制度，并明确规定迟到等违纪行为的处理方式。在解除劳动合同时，应确保解除行为合法合规，避免产生不必要的法律纠纷。
后续行动：
- 如果您因迟到问题被用人单位解除劳动合同，并认为用人单位的行为违法或不合理，您可以向我咨询具体的法律维权途径和策略。
- 如果您是用人单位，因劳动者迟到问题考虑解除劳动合同，但不确定是否合法合规，也可以向我咨询相关的法律意见和风险评估。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。