针对您即将退休但存在断档时间且原单位已不存在的情况，想要通过仲裁获得相应回报，以下是我的详细分析和建议：
明确仲裁对象与诉求：
- 首先，需要明确的是，由于原单位已经不存在，直接向原单位提起仲裁可能无法实现。此时，您需要寻找可能的责任主体，比如原单位的上级主管部门、出资人、或者因单位合并、分立等情形而承继其权利义务的单位。
- 确定仲裁对象后，您需要明确自己的仲裁诉求，比如是要求支付拖欠的工资、经济补偿金、社会保险费等，还是其他与劳动关系相关的权益。
收集证据材料：
- 在提起仲裁前，务必收集好与劳动关系相关的所有证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
- 如果原单位已经注销或吊销营业执照，您还可以尝试从工商行政管理部门获取单位的注销或吊销证明，以及单位注销或吊销前的财务状况、资产处置情况等相关信息。
选择仲裁途径与程序：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁不收费，且仲裁裁决具有法律效力。因此，您可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在提起仲裁申请时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等相关文件。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
考虑特殊情况下的仲裁策略：
- 如果原单位已经不存在，且无法找到承继其权利义务的单位，您可能需要考虑通过其他途径来维护自己的权益，比如向相关部门投诉、申请法律援助等。
- 在某些情况下，如果原单位存在恶意逃避债务或违法注销等行为，您还可以考虑向公安机关报案或向法院提起诉讼，要求追究相关责任人的法律责任。
关于退休与断档时间的处理：
- 对于您即将退休的情况，需要关注的是退休手续的办理以及退休金的领取等问题。如果断档时间影响了您的退休手续办理或退休金领取，您可以在仲裁申请中明确提出相关诉求。
- 同时，如果断档时间是由于原单位的原因造成的，您还可以要求原单位（或其承继单位）承担相应的赔偿责任。
行动建议：
- 建议您尽快咨询当地劳动争议仲裁委员会或相关法律机构，了解具体的仲裁程序和要求。
- 在提起仲裁申请前，务必收集好所有相关证据材料，并仔细核对仲裁申请书的内容。
- 如果您对仲裁程序或法律条款存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径之一。在面对原单位不存在等复杂情况时，更需要您保持冷静、理性，并积极寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。