结论：韧带撕裂二级是否有必要找公司赔钱，这取决于多个因素，包括事故发生的场景、公司是否存在过错以及是否构成工伤等。以下从不同角度进行分析：
一、事故发生场景与责任归属
工作过程中受伤：
- 如果韧带撕裂二级是在工作过程中，由于工作原因导致的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这很可能构成工伤。在这种情况下，您有权向公司申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
非工作过程中受伤：
- 如果韧带撕裂二级并非在工作过程中，或者虽然在工作过程中但并非因工作原因导致，那么公司可能不承担直接赔偿责任。但如果您能证明公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），且该过错与您的受伤存在因果关系，那么您可能有权依据《民法典》的相关规定向公司主张侵权责任。
- 法律依据：《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
二、工伤认定与赔偿流程
工伤认定：
- 您需要在事故发生后的一定期限内（通常为30日内，具体根据当地规定），向公司提出工伤认定申请。如果公司未在规定期限内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
赔偿流程：
- 一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资支付、伤残补助金等。如果公司未为您缴纳工伤保险费，那么这些费用将由公司承担。
- 赔偿标准：根据伤残等级（韧带撕裂二级可能构成一定等级的伤残），您将获得相应的伤残补助金。具体标准根据《工伤保险条例》和当地的相关规定执行。
三、非工伤情况下的维权建议
收集证据：
- 如果韧带撕裂二级并非工伤，但您认为公司存在过错，那么您需要收集相关证据来证明公司的过错以及该过错与您受伤之间的因果关系。这些证据可能包括工作记录、安全培训记录、现场照片、证人证言等。
协商与诉讼：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任。
四、综合建议
及时咨询与行动：
- 无论韧带撕裂二级是否构成工伤，我都建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解您的具体权益和可行的维权途径。同时，尽快采取行动，以免错过申请工伤认定或提起诉讼的时效期限。
关注身体恢复：
- 在处理法律事务的同时，也不要忽视身体的恢复。及时就医、遵循医嘱进行康复治疗，是您当前的首要任务。
如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。