结论前置：事业单位工勤人员退休后，在遵守相关法律法规、原单位规定及协会章程，且不存在利益冲突的前提下，是可以担任协会法人会长的。但具体是否可行，还需根据个案的具体情况进行详细分析，并确保所有相关程序合法合规。以下是对此问题的全面解析：
一、政策法规层面
一般情况：
- 事业单位退休人员再就业，包括到协会担任法人会长，通常是被允许的。依据《中华人民共和国老年人权益保障法》，老年人依法享有劳动权利，鼓励其参与社会发展。因此，只要退休人员身体健康、具备相应能力且符合相关规定，即可在协会中任职。
特殊限制：
- 若退休人员原所在事业单位涉及国家机密、国家安全等特殊领域，可能受到一定限制。例如，从事国防科研、保密情报等工作的退休人员，在退休后的一定期限内，需经过原单位或相关主管部门的审批才能到协会任职，以防泄密。不过，对于工勤人员而言，这种特殊限制的情况相对较少。
劳务关系界定：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，事业单位退休人员到协会任职，其与协会之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方应基于劳务合同明确权利和义务，退休人员作为协会法人会长，也需遵守这一原则。
二、原单位规定层面
竞业限制：
- 部分事业单位可能与退休人员签订竞业限制协议，限制其在一定期限内从事与原单位业务竞争的活动。若协会工作内容与原单位业务存在竞争关系，退休人员需遵守此约定。不过，对于工勤人员而言，这种竞业限制的情况也相对较少，但仍需注意。
返聘及其他限制：
- 一些事业单位对退休人员的再就业有内部规定，如限制返聘或到特定类型单位工作。退休人员需了解并遵守这些规定。若原单位有明确规定禁止退休人员在外兼职或担任协会职务，则需遵守。
三、协会自身要求层面
资质和能力要求：
- 协会对法人会长有特定的资质和能力要求。退休人员需具备协会所需的专业知识、技能和经验，才能胜任相应职务。作为法人会长，还需具备一定的组织管理能力和法律意识。
选举和聘任程序：
- 退休人员需按照协会的选举和聘任程序成为法人会长。这可能包括会员大会选举、理事会审议等环节。在选举过程中，需确保程序的合法性和公正性。
四、特别注意事项
曾任领导职务的限制（虽针对领导职务，但可借鉴思考）：
- 对于原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员及事业单位中具有相应级别的领导，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，其在退休后的三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职。虽然工勤人员不属于此类领导职务，但若其原工作涉及重要业务或敏感信息，也需谨慎考虑是否可能存在类似的限制或影响。不过，在大多数情况下，工勤人员退休后担任协会法人会长并不受此限制。
劳务合同的重要性：
- 退休人员在与协会签订劳务合同时，应详细列明双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、报酬、工作时间、保险责任等。特别是作为法人会长，需明确其在协会中的职责和权限，以及协会对其的支持和保障措施。
五、实际操作建议
事先咨询：
- 在考虑担任协会法人会长之前，退休人员应事先咨询所在单位的人事部门或法律顾问，了解清楚单位的相关规定和要求。同时，也可咨询协会的相关人员，了解协会对法人会长的具体要求和期望。
全面评估：
- 对自己的本职工作（虽已退休，但需考虑原工作背景和影响）与协会工作进行全面评估，确保不存在利益冲突，且能够兼顾两者之间的平衡。特别是作为法人会长，需投入足够的时间和精力来履行职责。
合规操作：
- 在确认符合所有相关规定后，按照规定的程序进行申请、审批和备案（如需），确保整个过程的合法合规。作为法人会长，更需注重合规操作，避免给协会和自己带来不必要的法律风险。
综上所述，事业单位工勤人员退休后担任协会法人会长在多数情况下是可行的，但需严格遵守相关法律法规、单位规定和协会章程，并确保不存在利益冲突。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。