关于镇里要工资条是否需要盖公章的问题，这主要取决于工资条的用途以及镇里或相关单位的具体规定。不过，我可以根据一般的印章管理规定和常规做法，给您一个较为全面的解答。

首先，我们要明确的是，公章是单位或组织在法律文件、正式公文、合同协议等重要文件上使用的，用以证明文件真实性和合法性的印章。它具有一定的法律效力和权威性。

对于工资条来说，它通常是员工了解自己工资构成、发放情况的重要依据。在大多数情况下，工资条并不需要加盖公章，因为工资条本身并不具备法律文件的性质，它更多是作为内部管理或员工个人参考的用途。

然而，如果镇里或相关单位有特殊规定，要求工资条必须加盖公章以证明其真实性或作为某种官方记录，那么在这种情况下，工资条就需要加盖公章。这种规定可能出于对员工权益的保障、内部管理的需要或是对外公示的考虑。

另外，如果工资条需要作为法律证据或用于其他正式场合，如劳动争议仲裁、诉讼等，那么加盖公章可能会增加其证明力和可信度。

总结来说：

• 在一般情况下，工资条不需要加盖公章。
• 如果镇里或相关单位有特殊规定要求加盖公章，或者工资条需要用于法律证据等正式场合，那么就需要加盖公章。

为了确保准确性，我建议您最好直接咨询镇里的财务部门或相关负责人，了解他们对于工资条加盖公章的具体要求和规定。这样，您就能得到最直接、最准确的答案。