针对您提出的“工伤十级怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿主体与项目
工伤十级的赔偿主要涉及工伤保险基金和用人单位两部分。具体赔偿项目包括：
工伤保险基金支付部分：
- 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，且设有上下限调整（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
- 一次性工伤医疗补助金：在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付。具体标准依据省、自治区、直辖市人民政府规定，例如江苏省的标准为3万元。
- 工伤医疗费用与康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，以及到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，均由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按国家标准从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗工伤的伙食补助费及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
用人单位支付部分：
- 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
- 一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由用人单位支付。具体标准依据省、自治区、直辖市人民政府规定，例如江苏省的标准为1.5万元。
- 停工留薪期护理费：若工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由用人单位负责。
二、赔偿流程
- 申请工伤认定：事故发生后30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 申请赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据规定由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的赔偿费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤保险待遇；不支付时，由工伤保险基金先行支付并追偿。
三、注意事项
- 具体的赔偿金额和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在申请赔偿前，建议您先咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的信息。
- 在整个赔偿过程中，请确保保留好所有相关的医疗记录、费用单据和工伤认定、劳动能力鉴定等文件，以便在申请赔偿时提供有力的证据。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤十级的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。