要证明公司非法辞退你，即便公司法人和公司老板不是同一人，你依然可以从以下几个方面入手收集证据并采取相应措施：

1. 明确辞退主体与责任关系：

   • 首先，需要明确的是，无论公司法人和老板是否为同一人，公司作为独立的法人实体，对其员工的辞退行为承担法律责任。因此，你的关注点应放在公司是否合法辞退你，而非法人和老板的身份关系上。
   • 如果辞退决定是由公司名义作出，并加盖了公司公章或由公司授权的代表签字，那么这一行为即视为公司行为，公司需承担相应法律责任。

2. 收集辞退证据：

   • 书面辞退通知：如果公司向你发出了书面的辞退通知，这是最直接的证据。务必保存好这份通知，它可能包含辞退的原因、时间等关键信息。
   • 口头辞退的录音或录像：如果公司是通过口头方式辞退你，尽量在对话过程中进行录音或录像，以记录下辞退的事实和原因。
   • 同事证言：如果有同事在场或知晓辞退情况，可以请他们作为证人，出具书面证言或出庭作证。
   • 工作交接记录：如果公司要求你进行工作交接，保留好交接记录，这可以证明你已被公司要求停止工作。

3. 分析辞退合法性：

   • 辞退原因：根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工必须基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司无法证明辞退你符合这些法定情形，则可能构成非法辞退。
   • 程序合法性：即使辞退原因合法，公司也必须遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未履行这些程序，同样可能构成非法辞退。

4. 采取法律措施：

   • 协商：在收集到足够证据后，你可以先尝试与公司进行协商，要求公司撤销非法辞退决定或支付相应的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司非法辞退并支付赔偿金。在申请仲裁时，你需要提交上述收集到的证据材料。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 及时咨询专业律师（比如我，宋猛猛律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和指导。
• 保留好所有与辞退相关的证据材料，以备不时之需。

如果你有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。