公司确实有可能通过合法手段找到员工或外部人员勾结的证据，但具体能否找到以及找到的难易程度，取决于勾结行为的性质、证据的保存情况以及公司采取的调查手段等多种因素。以下从几个角度详细分析：
一、勾结行为的性质与证据类型
书面证据：如果勾结行为涉及书面协议、邮件、短信、聊天记录等，这些都可以作为直接证据。公司可以通过内部调查、监控或技术手段（如数据恢复、网络监控等）来获取这些证据。
口头证据：如果勾结行为主要是通过口头交流进行的，那么获取证据的难度会相对较大。但公司仍可以通过录音、录像（在合法前提下）或证人证言等方式来收集证据。需要注意的是，录音录像的合法性需符合相关法律法规，否则可能因侵犯隐私权等而被排除。
行为证据：勾结行为往往伴随着一系列异常行为，如频繁的私下会面、异常的资金流动、工作表现异常等。公司可以通过观察员工的行为模式、分析财务数据等方式来发现这些异常，并进一步调查取证。
二、公司调查手段与合法性
内部调查：公司可以成立专门的调查小组，对涉嫌勾结的员工进行内部调查。调查过程中，公司应确保调查手段的合法性，避免侵犯员工的合法权益。例如，不得非法搜查员工物品、不得非法窃听员工通话等。
技术手段：在合法的前提下，公司可以利用技术手段来收集证据。如使用监控摄像头监控公共区域、使用网络监控软件监控员工上网行为等。但同样需要注意，这些技术手段的使用必须符合相关法律法规，且不得侵犯员工的隐私权。
外部协助：如果公司内部调查能力有限，可以寻求外部专业机构的协助，如律师事务所、侦探公司等。但公司应确保与外部机构的合作合法合规，且不得将调查工作完全委托给外部机构，以免失去对调查过程的控制。
三、法律后果与风险防范
法律后果：如果公司成功找到勾结证据，并证明员工或外部人员存在违法行为，那么这些人员将可能面临法律责任，如民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。同时，公司也可以根据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分。
风险防范：在调查过程中，公司应始终注意风险防范。一方面，要确保调查手段的合法性，避免侵犯员工的合法权益；另一方面，要保护好调查过程中获取的证据，防止证据被篡改或灭失。此外，公司还应建立健全的内部控制机制，加强对员工行为的监督和管理，从源头上预防勾结行为的发生。
四、实际操作建议
制定明确的调查计划：在开始调查前，公司应制定明确的调查计划，包括调查目标、调查手段、调查时间等。这有助于确保调查工作的有序进行。
保护员工合法权益：在调查过程中，公司应始终尊重员工的合法权益，避免使用非法手段获取证据。如果员工对调查工作提出异议或投诉，公司应及时回应并妥善处理。
寻求专业法律意见：如果公司在调查过程中遇到法律难题或不确定如何操作时，应及时寻求专业法律意见。这有助于确保调查工作的合法性和有效性。
如果您对公司勾结行为的调查或相关法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。