若要降低员工工资且避免法律风险，必须严格遵循法律法规，确保程序合法、理由正当且协商一致。以下从多个角度进行分析：

1. 合法性前提：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，降低员工工资的首要前提是与员工达成一致意见，任何单方面的降薪行为均可能构成违法。
   • 例外情况：在特定情况下，如员工因不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位可以依据法律规定调整员工岗位，进而可能影响工资水平。但即便如此，也需确保调整的合理性和合法性，并遵循相应的程序。

2. 协商一致的具体操作：

   • 沟通协商：用人单位应与员工进行充分沟通，说明降薪的原因、目的和具体方案，争取员工的理解和同意。
   • 书面确认：在达成一致后，双方应签订书面协议，明确降薪后的工资标准、生效时间等关键条款，以避免后续纠纷。

3. 避免法律风险的建议：

   • 合法合理：确保降薪的原因合法合理，如因企业经营困难、市场变化等客观原因导致，而非针对个别员工的歧视性降薪。
   • 程序正当：遵循企业内部规定的降薪程序，如经过工会或职工代表大会讨论通过等，确保程序的正当性和透明度。
   • 保留证据：在协商和执行过程中，保留好相关证据，如沟通记录、书面协议等，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 违法降薪的后果：如果用人单位未经员工同意单方面降薪，员工有权要求用人单位补足差额，并可能依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
   • 劳动争议处理：若发生劳动争议，用人单位需承担举证责任，证明降薪的合法性和合理性。若无法证明，则可能面临败诉的风险。

总结来说，降低员工工资必须遵循法律法规，确保与员工协商一致，并遵循合法、合理、正当的程序。任何单方面的降薪行为都可能构成违法，并引发劳动争议。因此，建议用人单位在降薪前充分评估法律风险，并咨询专业律师的意见，以确保操作的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。