企业员工降薪的合法性是一个涉及多方面因素的问题，它主要取决于是否与员工协商一致、是否符合法定程序以及是否违反相关法律法规或劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法降薪的情形

1. 双方协商一致

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，企业与员工在平等、自愿的基础上，经过充分协商，就降薪事宜达成一致意见，并签订书面变更协议，此降薪行为合法有效。
   • 具体操作：企业应与员工进行坦诚沟通，说明降薪的原因和必要性，争取员工的理解和支持。在双方达成一致后，应签订书面协议，明确降薪的幅度、期限等关键条款。

2. 依据法定情形降薪

   • 劳动者不能胜任工作：若劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不胜任，企业可依法进行降薪或解除劳动合同。但需注意，企业需提供明确的证据，如绩效考核记录、工作失误造成的损失等。
   • 劳动者患病或非因工负伤：员工因病或非因工负伤在治疗期间，企业可按规定支付病假工资或疾病救济费，这通常低于原薪资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 企业客观经济情况发生重大变化：如企业生产经营发生严重困难等，企业在履行法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）后，可对员工薪资进行调整。

3. 规章制度中的合理规定

   • 若企业规章制度中明确规定了员工违反特定规定时的降薪处罚，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，则企业依据此规定进行的降薪也是合法的。但需注意，规章制度的内容应合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

二、违法降薪的情形

1. 未履行法定程序

   • 企业未经与员工协商一致，也不存在法定的降薪事由，单方面擅自降低员工薪资，构成违法降薪。这种行为侵害了员工的合法权益，违反了劳动合同的约定和法律规定。

2. 违反劳动合同或集体合同

   • 如果劳动合同或集体合同中明确了薪资标准，企业无正当理由降低员工工资，将违反合同约定，构成违法。员工有权要求企业按照合同约定支付工资。

3. 低于最低工资标准

   • 企业的降薪行为导致员工工资低于当地最低工资标准，也是违法的。企业应确保员工的工资不低于最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。

4. 以降薪作为惩罚手段（无明确规定）

   • 除非企业规章制度中有明确规定，否则企业不得以员工违反规章制度等为由随意对员工进行降薪处罚。这种行为可能构成滥用职权或侵犯员工权益。

三、员工维权途径

面对违法降薪，员工可采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，表达自己的立场和诉求，看是否能够达成和解或达成新的协议。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求依法处理。劳动监察部门将对企业进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认降薪行为违法，并要求企业支付相应的工资报酬和经济补偿。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。

综上所述，企业降薪的合法性需严格遵循法律法规和劳动合同的约定。员工在遇到降薪问题时，应了解自己的权益和维权途径，必要时可寻求法律援助以保护自己的合法权益。同时，企业也应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保降薪行为的合法性和合理性。