企业想要合法地进行降薪操作，需要遵循一系列法律法规和合理的程序。以下是一些详细的建议，帮助企业合法、合规地进行降薪：
一、明确降薪的法律依据
根据相关法律法规，企业可以在以下情况下主动调整职工薪水：
- 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，企业可以考虑调整其岗位和薪水。
- 劳动者不能胜任工作：如果劳动者在考核中表现不佳，不能胜任当前工作，企业也有权调整其岗位和薪水。
二、制定完善的规章制度
- 岗位职责说明：明确每个岗位的职责和要求，以便在需要调整时，有明确的依据。
- 考核量化标准：制定具体的、可量化的考核标准，确保考核的公正性和客观性。
- 劳动报酬与劳动岗位挂钩管理规定：在规章制度中明确劳动报酬与劳动岗位的关系，以及调整岗位时薪水的相应调整方式。
三、明确降薪的标准和程序
- 制定标准：明确劳动者的考核成绩达到某个合理标准时，企业有权对其进行岗位和薪水的调整。
- 制定程序：规定当达到降薪标准时，由哪个部门负责，经过什么样的步骤完成降薪程序。这可以包括通知劳动者、听取其意见、进行协商等环节。
四、确保民主程序和协商一致
- 民主程序：对经过民主程序制定的规章制度，要求每个劳动者进行认真学习，确保其了解并同意相关规定。
- 协商一致：在降薪前，企业应与劳动者进行充分协商，确保双方对降薪的原因、幅度、时间等达成一致。如果劳动者不同意降薪，企业不能单方面强制执行。
五、特殊情况下的降薪处理
- 企业经营不善或重大调整：如果企业因经营不善或发生重大调整需要降薪，应通过与工会或员工的平等协商来达成一致。
- 最低工资标准调整：如果职工享受的是最低工资，当最低工资标准根据国家规定上调时，该职工的工资应相应上调。反之，如果最低工资标准下调（这种情况较为罕见），且企业确实面临严重经营困难，也需通过合法程序与员工协商降薪。
六、注意事项
- 避免单方面降薪：企业不能单方面、毫无理由地下调职工薪水，这违反了法律法规和劳动合同的规定。
- 保留证据：在降薪前，企业应保留充足的、明确的证据证明已经发生了符合法律规定的条件，如劳动者的医疗证明、考核不合格记录等。
- 通报工会：在某些情况下，降薪可能需要通报工会并听取其意见，以确保程序的合法性和公正性。
综上所述，企业想要合法地进行降薪操作，需要遵循法律法规、制定完善的规章制度、明确降薪的标准和程序、确保民主程序和协商一致，并在特殊情况下谨慎处理。