关于“拘役未被开除，以后会开除吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、结论前置

是否会被开除，主要取决于单位的规章制度以及相关法律法规的规定，同时还会考虑员工的具体情况，如工作表现、对单位的重要性等。因此，无法一概而论，需要具体情况具体分析。

二、详细分析

1. 单位规章制度：

   • 如果单位的规章制度中明确规定，员工被判处拘役等刑罚应予以开除，且该规定不违反法律法规，那么单位在员工被判处拘役后，有权依据规章制度作出开除的决定。
   • 如果单位的规章制度未对员工被判刑后的处理作出明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么单位在决定是否开除员工时，就需要更加谨慎，并参考相关法律法规的规定。

2. 相关法律法规：

   • 从法律角度来看，单位有权根据自身的规章制度和相关法律法规来处理员工被判刑后的事宜。但法律并未强制要求单位必须开除被判处拘役的员工。
   • 因此，单位在决定是否开除员工时，需要综合考虑法律法规、单位规章制度以及员工的具体情况。

3. 员工具体情况：

   • 员工的工作表现、对单位的重要性等因素，也会影响单位是否作出开除的决定。如果员工工作表现良好，对单位有重要贡献，那么单位在决定是否开除时，可能会更加慎重。
   • 反之，如果员工工作表现不佳，或者对单位造成过不良影响，那么单位在决定是否开除时，可能会更加倾向于作出开除的决定。

三、总结与建议

综上所述，拘役未被开除后是否会开除，取决于单位的规章制度、相关法律法规的规定以及员工的具体情况。因此，如果您面临这样的情况，建议首先了解单位的规章制度和相关法律法规的规定，然后根据自己的具体情况来评估是否有可能被开除。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。