若采购行为本身因涉及违规或违法被调查，且调查过程中发现存在吃饭、唱歌等娱乐消费情况，处理方式需结合具体情形判断，核心结论如下：

1. 若娱乐消费属于正常商务接待范畴，且符合公司制度及法律规定
   若采购人员与供应商的吃饭、唱歌等活动属于正常的商务接待，且消费金额合理、频率适当，同时符合公司内部的财务审批制度及反商业贿赂相关法律规定（如未超过当地公务接待标准、未以公款支付私人消费等），则通常不会被认定为违规行为。调查机关或公司内部审计部门在核实相关证据（如消费发票、审批记录、参与人员说明等）后，一般会认定该行为合法合规，不会对采购人员或公司进行处罚。

2. 若娱乐消费被认定为利益输送或商业贿赂
   若调查发现吃饭、唱歌等消费活动存在以下情形，则可能被认定为利益输送或商业贿赂：

   • 消费金额异常：单次或累计消费金额明显超出正常商务接待范围，且无合理业务理由；
     
   • 消费对象特定：仅针对特定供应商或潜在供应商，且与采购决策存在直接关联；
     
   • 缺乏透明度：未履行公司内部审批流程，或通过虚假发票、虚报费用等方式掩盖真实消费目的；
     
   • 存在承诺或回报：消费后采购人员为供应商提供明显不合理的优惠条件（如抬高采购价格、放宽质量标准等）。
     在此情形下，根据《刑法》第一百六十四条（对非国家工作人员行贿罪）或《反不正当竞争法》第七条（商业贿赂）等相关规定，采购人员可能面临刑事责任或行政处罚，同时公司可能需承担连带责任（如被罚款、列入失信名单等）。

3. 若娱乐消费违反公司内部制度但未触犯法律
   若消费行为虽未达到商业贿赂的严重程度，但违反了公司内部的财务管理制度（如未事先审批、超标准消费等），则公司可能依据内部规章制度对采购人员进行处分，包括警告、扣减奖金、降职甚至解除劳动合同等。此类处理属于公司自治范畴，但需确保处分程序合法（如提前告知员工处分依据、听取员工申辩等）。

建议：若您或您所在公司涉及此类调查，建议立即整理相关消费记录（如发票、审批单、参与人员名单等），并配合调查机关或内部审计部门提供说明。若消费行为确实存在合规风险，可主动向公司或调查机关说明情况，争取从轻处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。