结论：根据我国现行劳动法规定，员工在病假期间是有权获得工资的，但具体数额和支付方式可能因病假时长、劳动合同约定以及公司规章制度的不同而有所差异。

详细分析：

1. 基本法律规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 病假时长与工资支付：

   • 医疗期的具体时长通常根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，员工有权享受病假工资。
   • 若医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需按照相关规定支付经济补偿金。不过，在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

3. 劳动合同与公司规章制度的影响：

   • 劳动合同中可能会对病假工资的支付标准、支付方式等作出具体约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。
   • 公司规章制度也可能对病假工资的支付有所规定。但同样，这些规定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 如果员工在病假期间遇到工资支付问题，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明： 假设某员工与公司签订的劳动合同中约定，病假工资按照员工正常工资的80%支付。该员工因病请假一个月，其正常工资为5000元/月。那么，在病假期间，该员工应获得的病假工资为4000元（5000元×80%）。

特殊情况说明：

• 如果员工因病需要长期治疗，且医疗期较长，那么其病假工资的支付可能会受到一定影响。但无论如何，用人单位都不得低于最低工资标准的80%支付病假工资。
• 如果员工在病假期间从事了其他有收入的活动，用人单位有权根据实际情况调整或停止支付病假工资。

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