行政辅助劳务派遣人员是指，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后，将其派遣至用工单位，专门从事行政辅助性工作的人员。以下是对这一概念的详细解释：

1. 劳务派遣关系：

   • 在这种关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（即用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。
   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责劳动者的工资支付、社保缴纳等劳动权益保障。
   • 用工单位则实际使用劳动者，为其提供工作岗位，并对其进行日常管理和工作安排。

2. 行政辅助性工作：

   • 行政辅助性工作通常指的是用工单位中非核心、非技术性的行政事务性工作，如文件整理、资料录入、会议安排、接待服务等。
   • 这些工作虽然重要，但通常不直接涉及用工单位的核心业务或技术秘密。

3. 法律地位与权益：

   • 被派遣劳动者在劳务派遣期间，享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和劳动条件。
   • 他们有权获得劳动安全卫生保护、参加社会保险和享受社会保险待遇等。
   • 如果用工单位或劳务派遣单位违反法律规定，侵害被派遣劳动者的合法权益，劳动者有权依法维权。

4. 实际应用与注意事项：

   • 在实际应用中，劳务派遣单位应确保与被派遣劳动者签订的劳动合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
   • 用工单位应合理使用被派遣劳动者，避免将其安排在核心岗位或涉及技术秘密的工作中，以减少法律风险。
   • 双方应共同遵守劳动法律法规，确保被派遣劳动者的合法权益得到充分保障。