职工代表大会并未被直接写入我国宪法。以下是对这一问题的详细解释：

1. 宪法内容概述：

   • 我国宪法主要规定了国家的根本制度、根本任务、公民的基本权利和义务、国家机构的组织和职权等根本性问题。它并未具体涉及企业内部的民主管理制度，如职工代表大会等。

2. 职工代表大会的法律依据：

   • 职工代表大会作为企业民主管理的基本形式，其法律依据主要来源于《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》以及相关的企业民主管理条例等法律法规。
   • 这些法律法规明确了职工代表大会的职权、组成、召开程序等，保障了职工在企业中的民主参与和民主管理权利。

3. 宪法与职工代表大会的关系：

   • 虽然宪法没有直接提及职工代表大会，但宪法所确立的公民基本权利和民主原则，为职工代表大会等民主管理制度提供了宪法层面的支撑和保障。
   • 职工代表大会作为企业民主管理的一种形式，是宪法所倡导的民主原则在企业层面的具体体现和实践。

4. 职工代表大会的重要性：

   • 职工代表大会是企业职工参与民主管理、民主监督的重要机构，它有助于增强职工的归属感和责任感，提高企业的凝聚力和竞争力。
   • 通过职工代表大会，职工可以就企业的重大决策、管理规章、福利待遇等事项发表意见和建议，维护自身的合法权益。

如果您对职工代表大会或相关企业民主管理制度有进一步的法律疑问，如职工代表大会的职权范围、召开程序、决议效力等，或者您在企业运营中遇到了与职工代表大会相关的法律问题，如职工代表大会决议的合法性审查、职工代表权益保护等，都可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，提供全面、准确的法律解答和建议。