结论前置：试岗期要求加班后离职，您是有权获得相应工资的，包括加班工资。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。

一、试岗期工资支付原则

试岗期，通常也被称为试用期或适应期，是员工与用人单位相互了解、考察的阶段。在这个阶段，员工虽然可能还未正式签订劳动合同，但已经为用人单位提供了劳动，因此根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，试岗期的员工同样享有获得劳动报酬的权利。这意味着，无论试岗期长短，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。

二、加班工资的计算与支付

如果您在试岗期被要求加班，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算通常基于您的正常工资标准和加班时长。具体来说：

1. 工作日加班：一般按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
2. 休息日加班：如果用人单位不能安排补休，则应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
3. 法定节假日加班：应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

三、离职时的工资结算

当您决定离职时，用人单位应当一次性结清您的所有工资，包括试岗期的基本工资和加班工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 保留证据：在试岗期和离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、加班记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
2. 与用人单位协商：如果离职时遇到工资结算问题，您可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，试岗期要求加班后离职，您完全有权获得相应的工资，包括加班工资。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。