试岗期主动离职的劳动者，通常情况下是有权获得工资的。下面我将从法律依据、特殊情况以及建议与维权途径三个方面进行详细解释。
法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。试岗期作为劳动者为用人单位提供劳动的期间，只要劳动者按照要求提供了正常劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应按照双方约定的工资标准和实际出勤天数，及时足额支付工资。这意味着，即使你在试岗期主动离职，只要付出了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。
特殊情况下的工资支付
虽然法律保障了劳动者在试岗期的工资权利，但在某些特殊情况下，工资支付可能会受到一定影响：
未按规定提供劳动：如果劳动者在试岗期内无故旷工或严重违反用人单位规章制度，导致未能按照要求提供正常劳动，用人单位可以根据依法制定的规章制度对劳动者进行处理，包括扣除相应工资。但扣除后的工资仍不能低于当地最低工资标准。
存在争议的情况：如果用人单位和劳动者对试岗期的存在性、工作内容、工作量或工资标准等存在分歧，可能需要通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。在此情况下，工资支付可能会暂时搁置，待争议解决后再确定具体支付金额。
建议与维权途径
为避免后续产生纠纷，我建议劳动者在入职前与公司明确试岗期的工资数额、支付方式及相关细节。如遇公司拒绝支付试岗期工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，试岗期主动离职的劳动者通常有权获得工资。但具体支付情况可能受多种因素影响，劳动者应了解相关法律法规，并在必要时采取适当措施维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。