社区卫生服务站的法定代表人可以在其卫生服务站领取工资，但需分情况讨论：

1. 法定代表人同时是卫生服务站员工的情况
   若法定代表人不仅担任管理职务，还实际参与卫生服务站的日常医疗或行政工作（如坐诊、管理药品、组织培训等），且双方签订了书面劳动合同或存在事实劳动关系，则其有权按照约定领取工资。此时，工资属于劳动报酬，需符合《劳动合同法》关于最低工资、加班费、社保缴纳等规定。例如，若法定代表人每月固定坐诊20天，服务站应按约定支付相应薪酬。

2. 法定代表人仅作为管理者或出资人，不参与实际工作的情况
   若法定代表人仅作为卫生服务站的登记负责人或出资人（如民营社区卫生服务站的股东），不实际参与医疗或行政工作，则其通常无权领取工资。此时，其收入可能来源于分红、管理费等非劳动性收入，需按《公司法》或合伙协议约定分配，但需注意避免将分红与工资混同，否则可能涉及税务风险（如工资需缴纳个人所得税，而分红可能适用不同税率）。

3. 特殊情形：法定代表人由政府指派或公益岗位担任
   若社区卫生服务站属于公立机构，法定代表人由政府卫生部门指派（如公立医院院长兼任社区卫生服务站负责人），其工资通常由财政拨款支付，需符合公务员或事业单位人员薪酬管理规定。若为公益岗位（如志愿者担任法定代表人），则一般不领取工资，但可享受补贴或津贴，需以当地政策为准。

关键提醒：

• 无论何种情况，法定代表人领取工资需有合法依据（如劳动合同、工作记录、薪酬发放凭证等），避免被认定为“利用职务便利谋取私利”。
  
• 若卫生服务站为非营利性机构（如民办非企业单位），法定代表人领取工资需符合《民办非企业单位登记管理暂行条例》关于“负责人薪酬需经理事会审议”的规定，否则可能面临行政处罚。
  

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