居民代表本身并不具备直接在社区开工资的法定职权，是否可以开工资需视具体情况而定。以下分情况详细说明：

1. 若居民代表受社区居委会或相关组织正式聘任，承担特定工作职责：

   • 在这种情况下，居民代表与社区居委会或相关组织之间形成了劳务关系或劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬。因此，如果居民代表因承担特定工作（如社区管理、服务、协调等）而受聘，并签订了劳务合同或劳动合同，那么他们有权根据合同约定获得工资或劳务报酬。

2. 若居民代表仅作为社区居民的代表，未受聘承担特定工作职责：

   • 居民代表的主要职责是代表社区居民的利益，参与社区事务的讨论和决策，他们并不因此直接获得工资。居民代表的工作通常是基于志愿和公益的原则，旨在促进社区的和谐与发展，而非为了获取经济报酬。

3. 关于社区工资的发放主体和程序：

   • 即使居民代表受聘并有权获得工资，工资的发放也应遵循相关的法律法规和程序。例如，工资应由合法的用人单位（如社区居委会或相关组织）按照约定的时间和方式发放，并应依法缴纳社会保险等费用。
   • 此外，社区工资的发放也应接受社区居民的监督，确保公开、透明和合理。