公司提供了有利证据，仲裁老师不一定会驳回员工的申请。这主要取决于公司提供的证据内容、证据的证明力以及员工申请仲裁的具体事项和事实依据。以下从几个方面进行详细分析：
证据的内容与证明力：
- 公司提供的证据如果直接反驳了员工的主张，且证据真实、合法、有效，那么仲裁庭在审理时，会充分考虑这些证据。但这并不意味着仲裁庭一定会驳回员工的申请，因为员工也可能提供其他证据来支持其主张，或者公司的证据存在瑕疵或不足以完全反驳员工的主张。
- 如果公司提供的证据与员工申请仲裁的事项无直接关联，或者证据的证明力较弱，那么这些证据对仲裁结果的影响可能有限。
员工申请仲裁的具体事项和事实依据：
- 员工申请仲裁时，需要明确其申请的事项和事实依据。如果员工能够提供充分、确凿的证据来支持其主张，即使公司提供了有利证据，仲裁庭也可能不会驳回员工的申请。
- 仲裁庭在审理案件时，会综合考虑双方提供的证据，以及案件的具体情况和法律规定，来作出公正的裁决。
仲裁庭的裁决原则：
- 仲裁庭在裁决时，遵循的是“以事实为依据，以法律为准绳”的原则。这意味着仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，来认定案件事实，并据此作出裁决。
- 如果公司提供的证据确实能够证明员工的主张不成立，或者员工无法提供足够的证据来支持其主张，那么仲裁庭可能会驳回员工的申请。但这并不是绝对的，因为仲裁庭还会考虑其他因素，如案件的复杂性、双方当事人的陈述和辩解等。
建议：
- 对于员工而言，如果公司提供了有利证据，不要惊慌失措。应该仔细分析这些证据的内容和证明力，以及它们对自己申请仲裁事项的影响。同时，积极收集和提供其他证据来支持自己的主张。
- 对于公司而言，如果提供了有利证据，也应该保持谨慎和客观。不要过分依赖这些证据，而应该全面考虑案件的情况和法律规定，以及员工可能提供的反驳证据。
可能的情况与后果：
- 如果公司提供的证据确实充分且有力，且员工无法提供足够的反驳证据，那么仲裁庭可能会驳回员工的申请。
- 如果公司提供的证据存在瑕疵或不足以完全反驳员工的主张，或者员工能够提供其他证据来支持其主张，那么仲裁庭可能会支持员工的申请或作出其他裁决。
总之，公司提供了有利证据并不意味着仲裁庭一定会驳回员工的申请。仲裁庭在裁决时会综合考虑双方提供的证据和案件的具体情况。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。