在员工声称自己打车因公的情况下，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则，即由员工自己承担举证责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、举证责任的基本原则

在民事诉讼和劳动仲裁中，举证责任是一个核心问题。根据一般的法律原则，“谁主张，谁举证”是基本的举证规则。这意味着，如果员工声称自己打车是因公行为，那么员工需要提供相应的证据来证明这一点。

二、员工需要提供的证据

为了证明打车是因公行为，员工可能需要提供以下证据：

1. 工作任务安排：员工可以提供工作任务单、邮件、短信或聊天记录等，证明在打车时正在执行公司安排的工作任务。
2. 打车记录：员工可以提供打车软件的行程记录、发票或支付凭证等，证明打车的时间、地点和费用。
3. 证人证言：如果有同事或上级在场或知晓此事，员工可以请求他们提供证人证言，以支持自己的主张。

三、公司可能的反驳及应对

如果公司对员工的主张提出反驳，例如认为打车并非因公行为或费用不合理，那么公司也需要提供相应的证据来支持其反驳。这可能包括公司的规章制度、员工的工作职责说明、打车费用的报销标准等。

在这种情况下，员工需要针对公司的反驳提供进一步的证据来支持自己的主张。例如，如果公司认为打车费用过高，员工可以提供市场价格比较、打车时的交通状况等证据来证明费用的合理性。

四、特殊情况下的举证责任转移

虽然一般情况下举证责任由主张方承担，但在某些特殊情况下，举证责任可能会发生转移。例如，如果公司掌握着员工是否因公打车的关键证据（如公司的监控录像、员工的工作记录等），但拒绝提供，那么根据法律规定，举证责任可能会转移到公司身上。然而，这种情况相对较少见，且需要具体的法律条款和证据支持。

五、法律建议

1. 保留证据：员工在打车前应尽可能保留与工作任务相关的证据，如工作任务单、邮件等。打车后，应及时保存打车记录、发票等凭证。
2. 及时沟通：如果员工对公司的反驳有异议，应及时与公司沟通，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. 寻求法律帮助：如果员工在举证过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、协助收集证据和准备法律文件等服务。

总之，在员工声称自己打车因公的情况下，举证责任通常由员工自己承担。员工需要提供充分的证据来证明打车是因公行为，并针对公司的反驳提供进一步的证据支持。如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。