以工会名义与其他单位打球后，是否可以聚餐，这个问题主要涉及的是活动性质、费用来源以及单位规章制度等多个方面，以下从不同角度进行分析：

1. 活动性质与目的：

   • 如果打球活动是工会组织的正式文体活动，旨在增强员工间的交流与团结，且聚餐是作为活动的一部分或后续的社交环节，那么这种聚餐在性质上通常是允许的。它被视为团队建设或员工福利的一部分，有助于提升员工的归属感和团队凝聚力。

2. 费用来源与合规性：

   • 聚餐的费用来源是关键。如果聚餐费用由工会经费或单位预算承担，且符合相关财务规定和审批流程，那么这种聚餐是合规的。工会经费的使用通常需要遵循一定的规定，如用于会员福利、文体活动等，只要聚餐费用在此范围内且经过适当审批，就是合法的。
   • 如果聚餐费用由个人承担或未经批准的单位资金支付，则可能涉及违规使用资金或违反单位财务制度的问题，这种情况下聚餐就不被允许。

3. 单位规章制度：

   • 不同单位可能有不同的规章制度关于员工活动、聚餐等方面的规定。在决定是否聚餐前，应查阅并遵守所在单位的相关规章制度。如果单位明确规定禁止或限制此类聚餐活动，那么即使是以工会名义组织的打球活动后，也不应进行聚餐。
   • 如果单位规章制度对此没有明确规定或规定较为宽松，那么根据活动性质和费用来源的合规性，可以判断聚餐是否可行。

4. 潜在法律后果：

   • 如果聚餐活动违反了单位规章制度或相关法律法规（如违规使用工会经费、贪污腐败等），相关责任人可能会面临纪律处分或法律责任。因此，在决定聚餐前，应确保所有活动都符合法律法规和单位规章制度的要求。

建议：

• 在决定以工会名义与其他单位打球后聚餐前，应先了解并遵守所在单位的相关规章制度和财务规定。
• 确保聚餐费用来源合规，且经过适当的审批流程。
• 如果对相关规定不明确或存在疑问，建议咨询单位财务部门或法律顾问以获取专业意见。

总结来说，以工会名义与其他单位打球后是否可以聚餐，取决于活动性质、费用来源以及单位规章制度等多个因素。在确保所有活动都合规且符合单位规定的前提下，聚餐通常是可以的。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。