国有企业员工可以与企业聚餐。这种聚餐活动通常被视为企业文化和员工交流的一部分，并没有明确的法律禁止国有企业员工与企业进行聚餐。

在具体操作时，有以下几点需要注意：

1. 合规性：聚餐活动应遵守国家的相关法律法规，以及国有企业的内部规定。不能涉及任何违法违规的行为，如公款吃喝、奢侈浪费等。

2. 透明度：聚餐的费用和安排应当公开透明，避免产生不必要的误解和猜疑。如果是企业组织的聚餐，费用通常应由企业承担，并且应明确告知员工。

3. 适度性：聚餐的频率和规模应适度，不能影响员工的正常工作和生活。同时，也要避免给员工造成过大的经济负担。

4. 自愿性：员工应有权选择是否参加聚餐活动。企业不能强制员工参加，也不能因员工不参加而对其采取不利措施。

综上所述，国有企业员工与企业聚餐在法律上是被允许的，但应遵守相关法律法规和企业的内部规定，确保活动的合规性、透明度、适度性和自愿性。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。