核心结论：若工地约定工资打卡但您想现在拿到钱，可先与工地协商，协商不成且符合特定条件可考虑申请支付令或提起诉讼。以下是具体情况分析：

1. 与工地协商
   • 协商内容：您可以主动与工地负责人或财务部门进行沟通，诚恳地说明您目前急需用钱的原因，例如家中有紧急医疗支出、孩子学费急需缴纳等，请求工地提前支付部分或全部工资。
   • 协商优势：这种方式成本较低，不需要耗费过多的时间和精力去走法律程序，如果工地能够理解您的困难并同意提前支付，是最为便捷的解决方式。
   • 协商注意事项：在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷时作为证据。
2. 申请支付令
   • 适用条件：根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；（二）支付令能够送达债务人的。在您的情况中，如果工地拖欠您的工资事实清楚，且您与工地之间不存在其他债务纠纷，同时能够提供工地的准确送达地址，就可以考虑申请支付令。
   • 申请流程：您需要向有管辖权的基层人民法院提交申请书，申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。法院受理申请后，经审查认为符合条件的，会在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
   • 申请优势：支付令是一种较为快捷的解决债务纠纷的方式，相比诉讼程序，它的周期较短，能够在较短时间内促使工地支付工资。
   • 申请风险：如果工地提出书面异议，支付令就会自行失效，您需要另行通过诉讼等方式来解决纠纷。
3. 提起诉讼
   • 诉讼准备：如果协商和申请支付令都无法解决问题，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在起诉前，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与工地之间存在劳动关系以及工地拖欠工资的事实。
   • 诉讼流程：您需要向法院提交起诉状，法院受理后会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要向法院陈述您的诉讼请求和事实理由，并提供相应的证据。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。如果工地不服判决，还可以在法定期限内提起上诉。
   • 诉讼优势：通过诉讼方式解决纠纷，具有强制执行力。如果法院判决工地支付工资，工地必须履行判决义务，否则您可以向法院申请强制执行。
   • 诉讼风险：诉讼程序相对较为复杂，需要耗费一定的时间和精力，并且可能需要支付一定的诉讼费用。