续签劳动合同仅写了几个姓氏，这种情况通常是有影响的，可能涉及合同效力及双方权益保障问题。以下从不同角度进行分析：
合同效力角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。若续签的劳动合同仅写了几个姓氏，显然无法满足上述必备条款的要求，可能导致合同效力存疑。
- 劳动合同是双方当事人意思表示一致的产物，若合同内容不完整、不明确，可能无法准确反映双方的真实意愿，进而影响合同的法律效力。
双方权益保障角度：
- 对于劳动者而言，劳动合同是保障其合法权益的重要依据。若合同内容不完整，劳动者在维权时可能面临举证困难等问题，无法充分维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，不完整的劳动合同也可能导致其在管理、薪酬支付、社会保险缴纳等方面出现问题，进而引发劳动争议。
建议措施：
- 及时补签或完善合同：双方应尽快就续签的劳动合同进行补签或完善，确保合同内容完整、明确，符合法律法规的要求。
- 保留相关证据：在补签或完善合同前，双方应保留好与续签合同相关的证据，如沟通记录、邮件、短信等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：若双方对合同内容或补签、完善合同的过程存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。
若因续签劳动合同内容不完整而引发劳动争议，双方应首先尝试通过协商、调解等方式解决。若协商、调解无果，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，合同内容的完整性、合法性将成为重要的考量因素。因此，建议双方在续签劳动合同时务必谨慎对待，确保合同内容完整、明确，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。