未追缴违纪所得是否构成失职，需结合具体职责、行为后果及主观过错等因素综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从职责角度分析
若职责明确包含追缴违纪所得：
- 构成失职：如果相关人员在其职责范围内明确负有追缴违纪所得的义务，但未履行或未有效履行该职责，导致违纪所得未被追缴，那么这种行为很可能构成失职。失职通常指的是工作人员因疏忽大意或故意不履行其职责，导致公共利益、单位利益或他人利益受到损害的行为。
若职责未明确包含追缴违纪所得：
- 不构成失职：如果相关人员的职责中并未明确包含追缴违纪所得的内容，那么其未追缴违纪所得的行为，一般不构成失职。因为失职的认定需要基于明确的职责范围，超出职责范围的行为，即使可能带来不良后果，也不应直接认定为失职。
二、从行为后果角度分析
造成严重后果：
- 可能构成失职：如果未追缴违纪所得的行为导致了严重的后果，如单位经济损失、公共利益受损等，且这种后果与未追缴行为之间存在直接的因果关系，那么相关人员可能因失职而承担责任。
未造成严重后果：
- 不一定构成失职：如果未追缴违纪所得的行为并未导致严重的后果，或者后果与未追缴行为之间的因果关系不明确，那么相关人员可能不因失职而承担责任。但需要注意的是，即使未造成严重后果，如果行为本身违反了相关规定或职业道德，相关人员仍可能受到其他形式的处分或批评。
三、从主观过错角度分析
故意不追缴：
- 构成失职且可能更严重：如果相关人员故意不追缴违纪所得，这种行为不仅构成失职，还可能涉及更严重的违法违纪行为，如贪污、受贿等。在这种情况下，相关人员将面临更严厉的法律制裁。
疏忽大意未追缴：
- 可能构成失职但情节较轻：如果相关人员因疏忽大意而未追缴违纪所得，这种行为可能构成失职，但情节相对较轻。在这种情况下，相关人员可能受到较轻的处分或批评，并需要采取措施纠正错误。
四、法律建议
- 明确职责范围：相关人员应明确自己的职责范围，确保在职责范围内履行义务，避免因职责不清而导致失职。
- 加强监督和管理：单位应加强对相关人员的监督和管理，确保其履行职责，及时发现和纠正失职行为。
- 完善制度保障：单位应完善相关制度，明确追缴违纪所得的流程和责任，为相关人员提供明确的指导和保障。
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