息工假期间是否有工资，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
目前，我国并没有一部统一的法律法规直接规定“息工假”期间工资的支付问题。不过，我们可以从相关法律法规的精神和原则出发，进行一定的推理和分析。
《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果息工假是用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致后安排的，且劳动合同或相关规章制度中有明确约定息工假期间的工资支付标准，那么用人单位应当按照约定支付工资。
地方性法规或规章：
- 某些地区可能出台了关于息工假期间工资支付的地方性法规或规章。例如，一些地区可能规定，在特定情况下（如企业停产、歇业等），用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付劳动者生活费。这种情况下，息工假期间的工资支付就有了具体的法律依据。
二、劳动合同与规章制度层面
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了息工假期间的工资支付标准，那么用人单位应当按照劳动合同的约定执行。这是劳动合同双方意思自治的体现，也是保障劳动者权益的重要依据。
用人单位规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中规定了息工假期间的工资支付办法，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，对劳动者具有约束力，那么用人单位也应当按照规章制度的规定支付工资。但需要注意的是，规章制度的制定必须合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。
三、实际操作建议
查看劳动合同和规章制度：
- 劳动者在遇到息工假期间工资支付问题时，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有关于息工假期间工资支付的具体约定或规定。
与用人单位协商：
- 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，劳动者可以与用人单位进行协商，就息工假期间的工资支付问题达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，息工假期间是否有工资，取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及地方性法规或规章的规定。如果都没有明确规定，那么劳动者可以与用人单位进行协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。