使用竞争公司的销售为自己销售产品，是否构成不正当竞争，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体行为模式和法律规定来综合判断。以下，我将从几个关键角度为你详细分析：

1. 行为模式分析：

   • 直接挖角销售并利用其资源：如果你通过不正当手段（如高薪诱惑、承诺不正当利益等）挖角竞争公司的销售人员，并利用其原有的客户资源、销售渠道或商业秘密来为自己销售产品，这种行为很可能构成不正当竞争。因为它损害了竞争公司的合法权益，破坏了市场竞争的公平秩序。
   • 合法招聘并独立开展业务：如果你是通过正常的招聘流程，吸引竞争公司的销售人员加入你的团队，并且该销售人员在新环境中独立开展业务，没有利用原公司的任何商业秘密或客户资源，那么这种行为通常不构成不正当竞争。因为它是基于市场自由选择和人才流动的正常商业行为。

2. 法律规定依据：

   • 《反不正当竞争法》的相关规定：该法明确禁止经营者采用不正当手段从事市场交易，损害竞争对手的合法权益。如果使用竞争公司的销售行为被认定为“不正当手段”，如通过窃取、利诱、胁迫或其他不正当手段获取竞争对手的商业秘密，或者利用这些秘密进行不正当竞争，那么这种行为将受到法律的制裁。
   • 商业秘密的保护：竞争公司的销售可能掌握着公司的商业秘密，如客户名单、销售策略、产品定价等。如果你通过不正当手段获取并利用这些秘密来为自己销售产品，不仅可能构成不正当竞争，还可能触犯刑法中的侵犯商业秘密罪。

3. 实际案例参考：

   • 在实践中，已经有多起因挖角竞争对手销售人员并利用其资源而引发的法律纠纷。这些案例通常涉及商业秘密的侵犯、不正当竞争行为的认定以及相应的法律责任承担。法院在审理这类案件时，会综合考虑行为人的主观意图、行为手段、行为后果以及是否违反了相关法律法规等因素来作出判决。

4. 法律建议：

   • 遵守法律法规：在招聘和使用销售人员时，务必遵守相关法律法规，避免采用不正当手段获取竞争对手的商业秘密或客户资源。
   • 加强内部管理：建立健全的内部管理制度，确保销售人员的行为符合法律法规和公司规定，防止因个别员工的不当行为而引发法律纠纷。
   • 寻求法律帮助：如果你对某个具体行为是否构成不正当竞争存在疑问，或者已经因此面临法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和有效的法律帮助。

综上所述，使用竞争公司的销售为自己销售产品是否构成不正当竞争，取决于具体行为模式和法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。