干部在单位自杀，单位领导是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、单位领导无直接责任的情况
自杀行为完全出于个人原因：
- 如果干部的自杀行为完全是由于个人原因，如个人情感问题、经济压力、健康问题等，且与单位的工作环境、领导行为等无直接关联，那么单位领导通常不承担直接责任。
- 在这种情况下，自杀行为被视为个人行为，单位领导无法预见也无法阻止，因此不构成法律上的过错。
单位已尽到合理安全保障义务：
- 如果单位已经为干部提供了安全的工作环境，采取了必要的安全措施，且在日常管理中没有疏忽或过错，那么即使干部在单位内自杀，单位领导也不承担责任。
- 例如，单位已经安装了监控设备、提供了心理咨询支持、定期进行安全检查等，这些措施表明单位已经尽到了合理安全保障义务。
二、单位领导可能承担责任的情况
单位存在过错或疏忽：
- 如果单位在工作环境、管理等方面存在过错或疏忽，且这种过错或疏忽与干部的自杀行为之间存在因果关系，那么单位领导可能需要承担一定的责任。
- 例如，单位长期存在高压管理、职场欺凌等现象，导致干部心理压力过大而自杀，这种情况下单位领导可能需要承担相应的法律责任。
单位未履行法定职责：
- 根据相关法律法规，单位有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并关注员工的心理健康。如果单位未履行这些法定职责，导致干部自杀，那么单位领导可能需要承担法律责任。
- 例如，单位未按照法律规定为员工提供心理健康支持、未及时处理员工投诉等，这些行为都可能构成未履行法定职责。
三、法律建议
对于单位领导：
- 应加强单位内部管理，营造积极、健康的工作氛围，减少职场压力和冲突。
- 定期关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导。
- 完善单位的安全保障措施，确保员工的人身安全。
对于员工家属：
- 如果认为单位领导存在过错或疏忽导致亲人自杀，可以收集相关证据，如工作记录、监控视频、证人证言等，以支持自己的主张。
- 可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总结来说，干部在单位自杀，单位领导是否有责任取决于具体情况。如果自杀行为完全出于个人原因且单位已尽到合理安全保障义务，则单位领导通常不承担责任；如果单位存在过错或疏忽且未履行法定职责，则单位领导可能需要承担一定的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。