核心结论：面对工伤认定中材料反复被要求补正却未明确告知补正内容的情况，您可以通过以下途径解决：

1. 主动联系社保部门明确补正要求
   根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》，社保部门在受理工伤认定申请时，若材料不完整需补正，应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。若未履行告知义务，您可主动通过以下方式沟通：

   • 现场咨询：携带现有材料前往社保部门窗口，要求工作人员出具书面《补正材料通知书》，明确需补充的具体内容（如医疗证明细节、劳动关系证据类型等）；
     
   • 电话或线上查询：通过社保部门官网、12333热线或官方APP，查询案件受理进度及补正要求，并留存沟通记录作为证据。
     

2. 核查材料完整性，避免遗漏关键证据
   若社保部门已口头提示补正但未书面说明，您可自行对照《工伤认定申请表》及地方实施细则，检查以下常见需补正材料：

   • 医疗类：完整病历、诊断证明、检查报告（需加盖医院公章）；
     
   • 劳动关系类：劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明（若未签合同，需提供工作证、考勤记录等替代证据）；
     
   • 事故类：事故现场照片、证人证言、公安机关或安监部门的调查报告（如涉及交通事故需提供《交通事故责任认定书》）。
     

3. 申请行政复议或提起行政诉讼
   若社保部门无正当理由长期不作出认定决定，或反复要求补正但未说明理由，可能涉嫌行政不作为或程序违法。您可：

   • 行政复议：自知道该行为之日起60日内，向同级人民政府或上一级社保部门申请复议，要求其履行法定职责；
     
   • 行政诉讼：若复议未果，可在收到复议决定书15日内，或直接自知道社保部门行为之日起6个月内，向法院提起诉讼，请求法院判决社保部门限期作出认定。
     

行动建议：

• 立即整理现有材料，按上述清单逐项核对，确保无遗漏；
  
• 携带材料及沟通记录（如电话录音、短信截图），再次前往社保部门要求书面补正通知；
  
• 若仍无进展，可联系当地工会、法律援助中心或直接向我咨询，我将协助您起草复议申请书或诉讼材料。
  

法律依据：

• 《工伤认定办法》第八条、第十一条；
  
• 《中华人民共和国行政复议法》第九条；
  
• 《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条。
  

如有进一步疑问，欢迎随时向我提问，我将结合您的具体情况提供详细解答。