如果您被单位辞退后单位不发工资，这是违法的行为，您完全有权通过法律途径来追讨应得的工资。以下是一些详细且具有操作性的建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：
一、明确法律依据
首先，您需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
二、与公司协商沟通
- 尝试友好协商：在采取任何法律行动之前，您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解不发工资的具体原因，并明确表达您要求支付工资的诉求。
- 保留沟通记录：在协商过程中，请务必保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
三、采取法律手段维权
如果协商无果，您可以采取以下法律手段来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门投诉公司的违法行为。
- 投诉时，请准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明材料等。
- 劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明、劳动关系证明等。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 起诉时，请准备好起诉状和相关证据材料。
- 法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果判决您胜诉而公司仍不履行，您可以申请强制执行。
四、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 注意时效意识：请务必在法律规定的时效内行使权利，以免影响自身权益的实现。
- 妥善保存证据：始终保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，确保您的诉求得到有效支持。
综上所述，被单位辞退后不发工资是违法的行为，您有多种法律途径可供选择来维护自己的合法权益。建议您在采取行动前充分准备证据，并依据法律法规逐步推进，以确保最终能够成功追回应得工资。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，不妨寻求专业的法律援助或咨询律师的意见。