工厂要求先上班签劳动合同再给三方协议盖章的做法，从法律角度来说，并不完全正确，且可能存在一定风险。以下是对此问题的详细分析：

一、三方协议与劳动合同的法律性质及关系

1. 三方协议：通常指的是毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议，它具有一定的法律效力，主要作用是明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务。三方协议并非劳动合同，但它可以作为劳动合同签订前的一种约定或意向书。

2. 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的法律凭证。

3. 关系：三方协议与劳动合同在内容、目的和法律效力上均有所不同。三方协议主要关注毕业生的就业意向和用人单位的接收意向，而劳动合同则详细规定了劳动者和用人单位之间的具体权利和义务。

二、工厂做法的合法性及风险分析

1. 合法性：工厂要求先上班签劳动合同再给三方协议盖章的做法，并没有直接的法律依据。三方协议的签订和盖章，通常是在毕业生与用人单位达成就业意向后进行的，而不应依赖于劳动合同的签订。工厂的这种做法可能是在试图通过控制三方协议的盖章来确保毕业生能够实际到岗工作，但这种做法并不符合常规的就业流程。

2. 风险分析：

   • 对毕业生的风险：如果毕业生在未签订三方协议的情况下先到工厂上班，可能会面临一些不确定性和风险。例如，如果工厂在毕业生上班后拒绝签订劳动合同或提供不合理的劳动条件，毕业生可能会陷入被动地位，难以维护自己的合法权益。
   • 对工厂的风险：工厂的这种做法也可能带来一定的法律风险。如果毕业生在上班后因各种原因（如工厂条件不符预期、个人原因等）选择离职，而工厂又未与毕业生签订劳动合同或支付相应的劳动报酬，工厂可能会面临劳动纠纷和法律责任。

三、建议

1. 对于毕业生：

   • 在与工厂协商时，可以明确提出要求先签订三方协议并盖章，再按照协议约定到工厂上班。这样可以确保自己的就业意向得到书面确认，并在一定程度上降低后续风险。
   • 如果工厂坚持要求先上班再签三方协议，毕业生应谨慎考虑，并充分了解工厂的背景和信誉情况，以避免潜在的风险。

2. 对于工厂：

   • 应遵循常规的就业流程，先与毕业生签订三方协议并盖章，明确双方的权利和义务。
   • 在毕业生到岗后，及时与毕业生签订劳动合同，确保劳动关系的合法性和稳定性。

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