结论：免于起诉本身通常不会直接影响在烟草公司的工作，但具体是否产生影响还需考虑免于起诉的原因、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。

详细分析：

1. 免于起诉的法律含义：

   • 免于起诉，通常指的是在刑事诉讼中，检察机关认为犯罪嫌疑人的行为不构成犯罪，或者犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚，而作出的不起诉决定。这并不意味着被不起诉人完全无罪，而是基于法律和事实的判断，认为不需要追究其刑事责任。

2. 免于起诉对工作的影响：

   • 一般情况：免于起诉本身并不直接导致工作关系的终止或变更。在大多数情况下，员工被免于起诉后，仍然可以继续在原单位工作，除非公司规章制度或劳动合同中有特别规定。
   • 公司规章制度：烟草公司作为国有企业或大型企业，通常会有较为完善的规章制度。这些规章制度可能包括对员工违法行为的处理规定。如果免于起诉的原因涉及公司规章制度中的禁止行为（如贪污、受贿、盗窃等），公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如被刑事起诉或免于起诉）的处理方式，公司可能会按照合同约定进行处理。

3. 具体建议：

   • 了解公司规章制度：建议员工在面临免于起诉的情况时，首先了解公司的规章制度，特别是与员工行为规范、违法处理相关的部分。这有助于员工预测公司可能采取的措施，并做好相应的准备。
   • 咨询专业律师：如果员工对免于起诉可能带来的法律后果或公司处理方式存在疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助员工维护自己的合法权益。
   • 积极沟通：在面临免于起诉的情况时，员工应积极与公司沟通，说明情况，表达自己的态度和意愿。通过沟通，员工可以更好地了解公司的立场和意图，同时也为公司提供了解员工情况的机会。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人在烟草公司工作，并面临免于起诉的情况，建议首先保持冷静，不要惊慌失措。
• 尽快了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便预测公司可能采取的措施。
• 如有需要，及时咨询专业律师，获取法律意见和支持。
• 积极与公司沟通，说明情况，争取达成双方都能接受的解决方案。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。