结论：试用工资已经打了8折，在离职时是否还要按8折计算工资，这主要取决于试用期工资的约定是否合法以及离职的具体情形。以下从不同角度进行分析：
一、试用期工资约定的合法性
根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资已经按照这一规定打了8折，且不低于当地最低工资标准，那么这种约定是合法的。
合法约定的情况：若试用期工资的8折约定符合上述法律规定，且离职时劳动合同未到期或未因劳动者原因提前解除，那么离职时工资的计算应遵循劳动合同的约定，即继续按照试用期工资的8折标准计算（但需注意，若试用期已满，则应按照正式工资标准计算）。然而，若试用期已满且已转为正式员工，则离职时应按照正式工资标准计算工资，不再适用试用期工资标准。
不合法约定的情况：如果试用期工资的8折约定低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，或者低于用人单位所在地的最低工资标准，那么这种约定是不合法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照合法标准支付工资，离职时也应按照合法标准进行计算。
二、离职的具体情形
离职的具体情形也会影响工资的计算方式。
协商一致解除劳动合同：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，那么工资的计算应遵循双方协商的结果。如果双方同意按照试用期工资的8折标准支付离职工资，且该约定不违反法律规定，那么可以按照这一标准执行。
劳动者提前通知解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，离职工资的计算应遵循劳动合同的约定和法律规定。如果试用期工资的8折约定合法且未到期，且双方未就离职工资另有约定，那么可以按照试用期工资的8折标准计算（但需注意试用期是否已满）。
用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。在这种情况下，离职工资的计算应首先遵循劳动合同的约定和法律规定，同时用人单位还需支付赔偿金。赔偿金的计算通常与劳动者的工作年限和工资水平有关。
三、建议与注意事项
核查劳动合同：劳动者在离职前应仔细核查劳动合同中关于试用期工资和离职工资的约定，确保自己的权益不受侵害。
保留证据：劳动者应保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
咨询专业律师：如果劳动者对工资计算方式存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，试用工资已经打了8折，在离职时是否还要按8折计算工资，取决于试用期工资的约定是否合法以及离职的具体情形。劳动者应仔细核查劳动合同和保留相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。