针对您提出的“员工没签劳动合同工作满一年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在建立劳动关系后，应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于工作满一年但未签订劳动合同的员工，您有权要求用人单位支付从用工第二个月起至满一年的11个月双倍工资差额作为补偿。例如，若您的月工资为5000元，则二倍工资差额为5000元×11个月=55000元。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

1. 视为已订立无固定期限劳动合同：依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在您工作满一年后，即使未签订书面合同，也视为您与用人单位已建立了无固定期限的劳动关系。

2. 违法辞退的认定及赔偿标准：若用人单位在您工作满一年后，无正当理由辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，对于工作满一年的您，可获得两个月工资的赔偿金。例如，若您的月工资为6000元，则赔偿金为6000元×2个月=12000元。

三、补缴社会保险

用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若您在工作一年期间，用人单位未为您缴纳社会保险，您有权要求用人单位补缴。

四、其他可能的补偿

如果用人单位在您工作期间存在未支付加班费、未提供劳动保护等违法行为，您还可以要求用人单位支付相应的补偿。

五、维权途径

面对上述情况，您可采取以下措施维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。

2. 投诉与仲裁：若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正违法行为；同时，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金以及补缴社会保险等。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

在维权过程中，请您务必保留好能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以确保自身权益得到有效保障。希望以上解答能够对您有所帮助。