恢复劳动关系是劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同后，依法要求恢复到原来劳动关系状态的一种重要法律救济方式。要判断劳动关系是否已经恢复，可以从以下几个方面进行考量：
一、法律依据与条件
首先，恢复劳动关系的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。根据这些法律，恢复劳动关系主要适用于用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，且劳动者明确要求继续履行劳动合同。
二、恢复劳动关系的具体表现
协商恢复：
- 劳动者与用人单位通过沟通协商，达成一致意见，同意恢复劳动关系。这通常表现为双方签订书面协议，明确恢复劳动关系的日期、工作岗位、工资待遇等关键条款。
仲裁裁决恢复：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委在审理后，若认定用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，且劳动者要求继续履行劳动合同的，将作出裁决，要求用人单位恢复劳动关系。此时，劳动关系的恢复以仲裁裁决书为法律凭证。
法院判决恢复：
- 对仲裁结果不服的，劳动者或用人单位均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院在全面审查后，若同样认定用人单位存在违法行为，且劳动者要求继续履行劳动合同的，将作出判决，要求用人单位恢复劳动关系。此时，劳动关系的恢复以法院判决书为法律凭证。
三、恢复劳动关系后的法律后果
工资福利待遇补发：
- 从用人单位违法解除或终止劳动合同之日起至恢复劳动关系之日止，劳动者的工资福利待遇应按正常工作状态进行补发。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。
继续履行合同：
- 恢复劳动关系后，双方需按原劳动合同约定继续履行各自的权利和义务。这包括工作岗位、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的约定。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 劳动者在主张恢复劳动关系时，应保留好相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的通知、工资单、考勤记录等，以证明用人单位存在违法行为。
及时行动：
- 劳动者在发现用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为后，应及时采取行动，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
咨询专业意见：
- 在处理恢复劳动关系的过程中，劳动者可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，判断劳动关系是否已经恢复，主要看是否满足了恢复劳动关系的条件，并经过了协商、仲裁或诉讼等程序，且得到了相应的法律凭证（如仲裁裁决书或法院判决书）。同时，恢复劳动关系后，双方需按原合同约定继续履行各自的权利和义务。