工厂不开了，公司并没有法律上的直接义务必须给员工安排新的工厂，但需要根据具体情况来分析公司的责任和员工的权益。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同的履行与变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当工厂因各种原因不再运营时，这并不意味着劳动合同自动终止或变更。
   • 如果公司希望与员工继续保持劳动关系，但无法在原工厂提供工作，公司应与员工协商变更劳动合同，如调整工作地点、岗位或薪酬等。这种变更需要双方协商一致，并以书面形式确认。
   • 如果公司无法提供新的工作条件或员工不同意变更劳动合同，公司可能需要按照法律规定支付经济补偿金，并终止劳动合同。

2. 经济补偿与终止劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工权益保护：

   • 在工厂关闭的情况下，员工有权了解公司的关闭原因、后续安排以及自己的权益保障情况。公司应如实告知员工相关信息，并积极与员工沟通协商。
   • 如果公司未按照法律规定支付经济补偿金或未妥善处理员工的劳动关系，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在决定关闭工厂前，应提前与员工进行沟通，了解员工的意愿和需求，并尽可能为员工提供合理的解决方案。
   • 对于员工而言，在面对工厂关闭的情况时，应保持冷静，了解自己的权益和法律规定，并积极与公司协商解决方案。如果无法达成一致，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁。

总结来说，工厂不开了，公司并没有法律上的直接义务必须给员工安排新的工厂。但公司应依法处理与员工的劳动关系，包括支付经济补偿金、协商变更劳动合同或终止劳动合同等。员工也应了解自己的权益和法律规定，并积极与公司协商解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。