核心结论：单位对铁路职工当班出去喝酒路上被撞导致无法上班的处理方式，需根据职工行为是否构成严重违反单位规章制度、是否属于工伤范畴等情况综合判断，可能涉及纪律处分、工伤认定及相应待遇处理等，具体如下：

1. 纪律处分方面

   • 若职工行为严重违反单位规章制度：铁路职工当班期间擅自离岗出去喝酒，这明显违反了工作纪律和职业操守。单位一般都有明确的规章制度对职工的工作时间、工作行为进行规范，当班喝酒离岗属于严重违纪行为。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以单位有权依据内部规章制度，对职工给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分，情节严重的，如造成重大安全事故隐患或实际损失的，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 若单位规章制度未明确规定或规定不完善：即便单位规章制度对此类情况规定不明确，但当班喝酒离岗这种行为本身违背了基本的职业要求和工作纪律，单位仍可以依据《劳动法》中关于劳动者应遵守劳动纪律的规定，对职工进行批评教育，并根据实际情况给予一定的处分，不过在处分程度上可能会相对较轻，比如口头警告、书面警告等，以起到警示作用。

2. 工伤认定及待遇方面

   • 若被认定为工伤：虽然职工是在当班出去喝酒路上被撞，但如果符合工伤认定的条件，比如是在合理的时间和路线内，且非因本人主要责任导致的交通事故等情况（不过当班出去喝酒本身这种行为可能会影响工伤认定结果），被认定为工伤后，职工可以享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。但单位可能会因为职工的违纪行为，在其享受工伤待遇期间，按照内部规定对其其他方面的福利或晋升等产生一定影响。
   • 若不被认定为工伤：由于职工当班出去喝酒的行为违反工作纪律，且这种行为与正常的工作职责和合理的出行目的不符，很可能不被认定为工伤。那么职工因被撞产生的医疗费用、误工损失等就需要自行承担或者通过其他途径解决，比如如果购买了商业保险，可向保险公司申请理赔。同时，单位不会按照工伤待遇给予职工相应的补偿和照顾，并且会因其无法上班按照内部考勤制度进行相应处理，如扣发工资、按照事假处理等。

3. 其他方面

   • 对单位管理的影响：此类事件的发生也会促使单位反思自身管理存在的问题，比如对职工的纪律教育是否到位、考勤制度是否完善、对职工工作期间的行为监督是否有效等。单位可能会进一步加强管理，完善相关制度，加强对职工的培训和教育，以避免类似事件再次发生。
   • 对职工个人的影响：除了可能面临单位的纪律处分和经济损失外，职工个人的职业声誉也会受到一定影响。这种违纪行为可能会在其个人职业档案中留下不良记录，对其未来的职业发展，如晋升、调岗等产生不利影响。

如果遇到此类情况，职工和单位都可以进一步向我咨询具体的法律应对措施和权益保障方法。