结论前置：职工要享有10天年假，需累计工作已满10年但不满20年。不过，也需留意一些特殊情况对年假的影响。

详细分析如下：

一、年假天数与工龄的关系

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：

1. 工龄1年至10年以下：职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受的年休假为5天。
2. 工龄10年至20年以下：职工累计工作已满10年但不满20年的，年休假增加至10天。
3. 工龄20年及以上：对于累计工作已满20年的职工，其年休假天数进一步提升至15天。

这里的“累计工作”指的是职工在不同用人单位的工作时间总和，只要职工能够提供相应的工作经历证明，如劳动合同、社保缴纳记录等官方文件，这些工作时间就可以被累计计算。

二、特殊情况对年假的影响

虽然职工的年假天数主要由其累计工作年限决定，但也存在一些特殊情况可能影响年假的享受：

1. 寒暑假影响：如果职工依法享受了寒暑假，并且其休假天数多于应得的年休假天数，那么在该年度内，职工可能无法再享受额外的带薪年休假。
2. 事假、病假影响：如果职工因请事假或病假而累计缺勤达到一定天数，且单位按照相关规定未扣减其工资，这也可能影响职工享受当年的年休假。

三、地区、行业及单位内部规定的差异

除了国家层面的统一标准外，不同地区、行业以及用人单位内部的规定也可能对年假天数产生影响。例如，某些地区或行业可能根据当地经济社会发展水平、劳动力市场状况等因素对年休假政策进行微调；用人单位也可以在符合国家法律法规的前提下，根据自身实际情况制定更为具体、细致的年休假制度。

四、法律建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的累计工作年限以及对应的年假天数，确保自己的合法权益得到充分保障。
2. 保留工作证明：为了累计计算工作年限，职工应妥善保管劳动合同、社保缴纳记录等官方文件。
3. 关注单位规定：职工应关注所在单位的年休假制度，了解是否有额外的年假奖励或调整年假使用方式等规定。
4. 及时咨询：如果职工对年假天数或享受条件有疑问，应及时向所在单位的人事部门或法律顾问咨询。

举例说明：假设张先生在A公司工作了5年，后跳槽至B公司又工作了5年，累计工作年限已满10年但不满20年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，张先生每年应享受10天的带薪年休假。如果张先生在B公司享受了寒暑假且休假天数多于10天，或者因请事假、病假累计缺勤达到一定天数且单位未扣减工资，那么他在该年度内可能无法再享受额外的带薪年休假。

最后提醒：职工在享受年假时，应留意是否存在上述特殊情况，以免因误解而导致年假权益受损。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。