职工要享有10天年假，需累计工作已满10年但不满20年。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

法律依据与具体规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的职工，可享受5天带薪年休假。
• 累计工作已满10年不满20年的职工，可享受10天带薪年休假。
• 累计工作已满20年的职工，可享受15天带薪年休假。

这里的“累计工作”指的是职工在不同用人单位的工作时间总和，只要职工能够提供相应的工作经历证明，如劳动合同、社保缴纳记录等官方文件，这些工作时间就可以被累计计算。

特殊情况对年假的影响

虽然职工在满足一定工作年限后可以享受相应的年假天数，但也需要注意一些特殊情况对年假的影响：

1. 寒暑假影响：如果职工依法享受了寒暑假，并且其休假天数多于应得的年休假天数，那么在该年度内，职工可能无法再享受额外的带薪年休假。

2. 事假、病假影响：如果职工因请事假或病假而累计缺勤达到一定天数，且单位按照相关规定未扣减其工资，这也可能影响职工享受当年的年休假。具体来说，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者请病假累计达到一定天数的（如工作年限10年以下的职工请病假累计2个月以上的，工作年限10年至20年的职工请病假累计3个月以上的，工作年限20年以上的职工请病假累计4个月以上的），将不享受当年的年休假。

实际建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的累计工作年限和对应的年假天数，以便在享受年假时能够维护自己的合法权益。

2. 保留工作证明：为了证明自己的累计工作年限，职工应保留好劳动合同、社保缴纳记录等官方文件，以备不时之需。

3. 关注单位政策：虽然法律规定了年假的基本天数，但单位可能会根据自身情况制定额外的福利政策。职工应关注单位的政策变化，以便在享受年假时能够获得更多的权益。

4. 及时沟通协商：如果职工在享受年假过程中遇到问题或纠纷，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，职工要享有10天年假，需累计工作已满10年但不满20年。同时，在享受年假时，还需留意是否存在特殊情况对年假的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。