结论前置：在合同由公司签署但个人收款并办事的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及合同相对性原则、表见代理制度以及个人与公司之间的法律关系等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：
合同相对性原则：
- 根据合同法的相关规定，合同具有相对性，即合同的权利义务主要约束合同双方当事人。若合同是由公司签署，那么原则上合同的权利义务应由公司承担。
- 在此情况下，如果个人仅仅是作为公司的代理人或员工来收款并办事，且其行为在公司的授权范围内，那么个人行为应视为公司行为，责任由公司承担。
表见代理制度：
- 如果个人在收款并办事的过程中，使得第三方有理由相信其有权代表公司行事（例如，个人持有公司的授权委托书、公章等），且第三方在善意且无过失的情况下与个人进行了交易，那么可能构成表见代理。
- 在表见代理的情况下，为了保护善意第三方的利益，法律可能会规定由公司承担个人行为所产生的法律后果。但公司承担责任后，有权向个人追偿，如果个人存在过错的话。
个人与公司之间的法律关系：
- 如果个人与公司之间存在明确的雇佣关系或委托关系，且个人在收款并办事的过程中超出了公司的授权范围或违反了公司的规章制度，那么个人可能需要对其超出的部分或违规行为承担个人责任。
- 另外，如果个人与公司之间存在挂靠、合作等关系，且个人以公司的名义进行活动但未经公司同意或授权，那么个人也可能需要承担相应的法律责任。
具体案例分析：
- 假设一个案例：公司A与供应商B签订了一份采购合同，但合同上的签字是公司A的员工C，且款项也是直接支付给了C个人。如果C在收款后未将款项交给公司A，而是私自挪用，那么供应商B可以基于合同相对性原则向公司A主张权利。同时，公司A在承担责任后，可以向C追偿，因为C的行为可能构成了对公司财产的侵占。
- 另一个案例：如果C在收款并办事的过程中，向供应商B出示了公司A的授权委托书，并使得供应商B有理由相信C有权代表公司A行事，那么即使C实际上未经公司A的同意或授权，供应商B也可能基于表见代理制度向公司A主张权利。
法律建议：
- 对于公司而言，应加强对员工或代理人的管理和监督，确保其行为在公司的授权范围内，并避免个人私自收款或办事的情况发生。
- 对于个人而言，应明确自己的法律地位和责任范围，避免未经授权或超出授权范围行事，以免承担不必要的法律责任。
- 在发生纠纷时，应及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果个人行为构成对公司财产的侵占或违反公司规章制度，个人可能面临公司的内部处罚或法律追责。
- 如果个人行为构成表见代理或违反合同约定，公司可能需要承担相应的法律责任，并有权向个人追偿。
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