结论前置：在此类情况下，赔偿责任的承担需根据事故责任划分、雇主与雇员的关系以及具体损失情况来确定，一般可能涉及交强险赔偿、雇主承担剩余赔偿责任，若雇员存在故意或重大过失还需承担相应责任。以下是详细分析：
交强险的赔偿范围与限额
- 交强险，即机动车交通事故责任强制保险，是车辆必须投保的险种，其赔偿范围主要包括死亡伤残赔偿、医疗费用赔偿和财产损失赔偿。
- 赔偿限额方面，根据最新的交强险责任限额标准，有责任时，死亡伤残赔偿限额为18万元，医疗费用赔偿限额为1.8万元，财产损失赔偿限额为0.2万元；无责任时，也有相应的赔偿限额，但较低。
- 在本案例中，若车辆仅投保了交强险，那么在发生车祸后，首先由交强险在赔偿限额内进行赔偿。
雇主的责任承担
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
- 在本案例中，若雇员在给人打工过程中发生车祸，且该车祸与工作有关，那么雇主应当承担雇员因车祸造成的损失中超出交强险赔偿限额的部分。
- 如果雇主未为车辆投保商业险，导致无法获得更全面的保障，雇主可能需承担更大的赔偿责任。
雇员的责任承担
- 若雇员在车祸中存在故意或重大过失，如超速驾驶、酒驾等，那么雇员也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 这种责任承担可能体现在与雇主之间的责任分担上，即雇员需承担部分或全部超出交强险赔偿限额且雇主不应承担的部分。
具体赔偿流程与注意事项
- 在发生车祸后，首先应及时报警并保护现场，以便交警部门进行事故责任认定。
- 接着，向保险公司报案，由保险公司在交强险赔偿限额内进行赔偿。
- 若损失超出交强险赔偿限额，且雇主应承担赔偿责任，那么雇员可以与雇主协商赔偿事宜，或通过法律途径解决。
- 在整个过程中，应注意保留相关证据，如事故责任认定书、医疗费用发票、误工证明等，以便在协商或诉讼中证明自己的损失和诉求。
特殊场景提醒：若车祸涉及多方责任，如与其他车辆相撞，且对方车辆也有责任，那么赔偿问题将更为复杂。此时，需根据事故责任划分来确定各方应承担的赔偿责任。若你对具体赔偿流程或责任划分有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。