工人扭到腰没有第一时间告诉主管，第二天才说扭到腰，这种情况是否算工伤，需结合具体情况来判断，但报告时间通常不影响工伤的认定。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若工人在正常的工作时间内，于自己的工作区域内，因从事本职工作（如搬运重物、进行腰部用力的操作等）而导致腰部扭伤，这完全符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当被认定为工伤。报告时间早晚并不影响工伤的认定，关键在于是否因工作原因受伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 若工人在上班前进行工作准备（如整理工具、清理场地）或下班后从事收尾工作（如收拾材料、关闭设备）时扭伤腰部，根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，同样可认定为工伤。同样，报告时间不是认定工伤的关键因素。
二、不属于工伤的情形
非工作原因导致：
- 若工人在工作期间因个人私事（如与同事打闹、做与工作无关的事情）而扭伤腰部，则不符合工伤认定中的“因工作原因”条件，通常不能被认定为工伤。无论报告时间早晚，非工作原因导致的伤害均不构成工伤。
故意为之：
- 若有明确证据表明工人是故意扭伤腰部以骗取工伤赔偿，这种行为不仅不能认定为工伤，还可能涉及法律责任。故意行为在任何情况下都不构成工伤。
三、工伤认定的流程与注意事项
申请工伤认定的流程：
- 工人发生扭伤后，若认为属于工伤，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
注意事项：
- 及时报告：虽然报告时间早晚不影响工伤的认定，但及时报告有助于用人单位和社保部门及时了解情况，启动工伤认定程序，保障工人的权益。
- 保留证据：工人应尽可能保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
四、后续处理建议
- 一旦发生扭伤，工人和单位都应及时与当地社保部门联系，以便准确了解工伤认定的相关流程和要求，确保权益得到妥善保护。
- 即使被认定为工伤，后续的赔偿和处理也需根据具体情况来定，包括医疗费用的报销、停工留薪期的确定、伤残等级的评定等。
总结来说，工人扭到腰没有第一时间告诉主管，第二天才说扭到腰，这种情况是否算工伤，关键在于是否因工作原因受伤，而非报告时间。若符合工伤认定条件，工人应尽快向用人单位或社保部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。